Négociations Annuelle Obligatoires Sanef 2019

Négociations Annuelle Obligatoires Sanef 2019

réunion du mercredi 23 janvier

 

Propositions de la Direction :

·         Augmentation de la valeur du point de 0.8% en début de séance, puis de 1%

·         Avancement conventionnel (point annuel) pour une valeur de 0.365

·         Mesures Catégorielles (accords avancement et bonification) pour 0.085%

·         Mesure performance (prime à la gueule) pour 0.14%

Puis

Enveloppe individuelle supplémentaire de 0.30% distribuée comme suit :

·         0.15 en nouvelle prime à la gueule

·       0.15 pour les mesures visant les salariés n’ayant pas bénéficié d’avancement individuel depuis plus de 5 ans

0.15 %, ça représente environ une valeur de 10000 points d’indice sur la masse salariale, MAIS, parce qu’il ne faut pas s’exciter trop vite, chargée et annuelle. En gros, avec une formule de 3, ça reviendrait en moyenne à 5/6 points mensuels pour la catégorie visée. A ce tarif-là, tous les ans il faudra une mesure complémentaire pour les personnes n’ayant pas d’avancement depuis 5 ans, tellement la masse consacrée est faible.

·         En plus, panier +1%,

·         Indemnité d’Eloignement +2,5% avec peut être un plus pour la tranche la plus élevée.

Pour les forfaitaires, Maitrises et Cadres, une augmentation en moyenne globale de 1.89, sans talon minimum.

Enfin :

·         Versement du demi 13^ème mois en novembre à la place de décembre.

En ce qui concerne l’UNSA :

Pas de commentaire sur l’augmentation de la valeur du point, si ce n’est sa faiblesse. On n’a pas pour habitude d’avancer aussi vite des chiffres qui sont soit incohérents et loufoques, soit nous bloqueraient dans les revendications. On n’est pas des marchands de tapis. Demander 5 pour ensuite descendre au fur et à mesure des discussions, c’est du marchandage de souk.

Concernant les mesures complémentaires pour les « bloqués de l’avancement », nous en étions demandeurs dès l’année dernière (accord NAO 2018).  Mais il faudrait davantage d’augmentation à distribuer si on veut résoudre ce problème de discrimination à l’avancement au plus vite.

Concernant les mesures d’avancement à la gueule, on ne veut pas le cautionner sur accord. La Direction nous a déjà prouvé, en cas d’accord collectif ne prévoyant pas ces mesures, qu’elle était tout de même capable de distribuer ce genre de bonification sans pour autant l’écrire et le signer par accord. Elle distribue ce qu’elle veut, on n’est pas complice de ses critère d’appréciation.

Concernant le paiement anticipé du demi 13^ème mois, on rappellera à la Direction et aux signataires concernés, que l’acompte de l’Intéressement était par habitude versé en novembre, qu’ils ont accepté par accord de ne plus le faire et de verser l’intéressement en une seule fois. Ceux qui l’ont docilement accepté le regrettent maintenant,  trop facile.

De plus, ça ne fait que déplacer un problème, ce qui sera dépensé fin novembre ne sera pas sur la fiche de paie en décembre.

Enfin 2^ème point et non des moindres, il faudrait modifier par avenant ou accord la Convention Collective qui prévoit ces versements de demi 13^ème mois en décembre et en juin. Avec les tentatives connues de dénonciation de cette convention bleue, l’occasion serait trop belle d’ouvrir la porte à ce genre de modification.

Si la Direction veut régler ce problème de pouvoir d’achat, ou plutôt de pouvoir de dépenser, l’Unsa demande un demi 13^ème mois supplémentaire ou la pérennisation du versement des primes de fin d’année (début d’infarctus du côté de la Direction).

L’Unsa rappellera aussi ses revendications envoyées par courrier, en insistant sur le problème de tassement des pieds d’échelle du fait du relèvement de la 6 pour respecter le smic, qui entraine un tassement général des rémunérations, on semble les seuls à s’en inquiéter.

On proposera donc une mesure dégressive en distribution de points d’indice de l’indice 230 vers le 300 selon des paliers à définir. Ces mesures devront aussi concerner le personnel forfaitaire en transposant les points à distribuer et les valeurs de paliers en valeur euro.

Encore une fois, la Direction et quelques signataires potentiels semblent vouloir résumer cette négociation annuelle obligatoire à une simple, mais compliquée, augmentation de salaire. On se chamaille sur la valeur du point, on oublie l’essentiel.

Nous rappellerons donc que nos revendications concernent aussi bien, certes, l’augmentation des rémunérations, mais aussi des principes d’amélioration des conditions de travail tels que généralisation des journées de repos supplémentaires des plus de 50 ans, de mesures de gratification pour les longues carrières ainsi que des mises à disposition de congés supplémentaires pour les salariés les plus âgés.

Prochain round le 30 janvier à Reims.

Quelques données sur l’inflation au mois de janvier 2019:

Évolution mensuelle : 0,0 % en décembre ; Variation sur un an : +1,6 %

En décembre 2018, l’indice des prix à la consommation (IPC) est stable sur un mois, après un repli de 0,2 % en novembre. La nette baisse des prix de l’énergie (−2,4 % après −0,7 %) et le repli de ceux des produits manufacturés (−0,2 % après +0,1 %) sont en effet compensés par un rebond des prix des services (+0,4 % après −0,3 %) et de l’alimentation (+0,6 % après −0,2 %).

Corrigés des variations saisonnières, les prix à la consommation baissent de 0,2 % sur un mois, après un repli de 0,1 % en novembre.

Sur un an, les prix à la consommation ralentissent pour le deuxième mois consécutif : +1,6 % en décembre après +1,9 % en novembre et +2,2 % en octobre. La baisse de l'inflation résulte d’un ralentissement des prix de l’énergie, des services et du tabac et d’un recul plus prononcé de ceux des produits manufacturés. En revanche, les prix de l’alimentation accélèrent.