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Sanef : la fluidité et la productivité expliquées par notre Directeur Général
Le 4 octobre, François Gauthey, directeur général de Sanef Groupe, met
l'accent sur la fluidité du nouveau péage au micro de Stéphane Soumier
dans Good Morning Business, sur BFM Business.
Productivité, vous avez dit productivité. la recherche de productivité a pour conséquence de réduire le personnel d'encadrement du terrain. Pourtant à la suite de vagues de suicides notamment chez Renault et à France Télécom, beaucoup de Directions ont redéployé des effectifs et notamment des effectifs RH au plus près des salariés . A quand des responsables RH de proximité davantage présents auprès des managers et des salariés. Et surtout au nom de la productivité, quand cessera-t-on d'harceler le péager , l'ouvrier autoroutier ou la petite secrétaire, pour les pousser à la démission à la rupture CO ? Belle GPEC ? Belle Productivité
Productivité. La recherche de productivité au sein de sanef a eu pour conséquence de réduire le personnel de proximité du terrain. A la suite de vagues de suicides notamment chez Renault et à France Télécom, les directions ont redéployé des effectifs de proximité au plus près des salariés et notamment des fonctions RH de proximité. Pourquoi chez sanef le responsable RH de proximité n’est pas davantage présents auprès des managers et des salariés ? Pourquoi le DRH Groupe nous parait débordé et inaccessible ? Pourquoi surtout assiste-t-on à un harcèlement de l’ouvrier autoroutier du péager ou de la petite assistante ou secrétaire que l’on pousse à démissionner à la rupture Co ou à la dépression ? Au nom de la productivité…
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Productivité, vous avez dit productivité. la recherche de productivité a pour conséquence de réduire le personnel d'encadrement du terrain. Pourtant à la suite de vagues de suicides notamment chez Renault et à France Télécom, beaucoup de Directions ont redéployé des effectifs et notamment des effectifs RH au plus près des salariés . A quand des responsables RH de proximité davantage présents auprès des managers et des salariés. Et surtout au nom de la productivité, quand cessera-t-on d'harceler le péager , l'ouvrier autoroutier ou la petite secrétaire, pour les pousser à la démission à la rupture CO ? Belle GPEC ? Belle Productivité
Productivité. La recherche de productivité au sein de sanef a eu pour conséquence de réduire le personnel de proximité du terrain. A la suite de vagues de suicides notamment chez Renault et à France Télécom, les directions ont redéployé des effectifs de proximité au plus près des salariés et notamment des fonctions RH de proximité. Pourquoi chez sanef le responsable RH de proximité n’est pas davantage présents auprès des managers et des salariés ? Pourquoi le DRH Groupe nous parait débordé et inaccessible ? Pourquoi surtout assiste-t-on à un harcèlement de l’ouvrier autoroutier du péager ou de la petite assistante ou secrétaire que l’on pousse à démissionner à la rupture Co ou à la dépression ? Au nom de la productivité…
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