mercredi 23 décembre 2020
jeudi 17 décembre 2020
jeudi 10 décembre 2020
mercredi 9 décembre 2020
Dernières Réunions de négociations salariales Sanef
Aujourd’hui a eu lieu la dernière réunion de négociation salariale
Nous nous étions quittés la semaine dernière sur ces propositions :
Indiciaires : augmentation annuelle (avancement ancienneté) 0.35%, mesures catégorielles 0.18%, mesures individuelles (bonus échelons ...) 0.12%, mesures individuelles supplémentaires 0.06%, prime de 70 euros (0.19% de la masse salariale) : total 0.9% en global. Ceux qui n'auront pas de mesures spécifiques ne bénéficieront donc que de l'avancement automatique perçu en début d'année et de la prime one shot.
Forfaitaires : augmentation générale moyenne de 0.79%, sans talon, et prime de 70 euros (0.11% dela masse salariale) pour un total de 0.9%. Certains auront donc zéro, et d'autres bien plus que les 0.79% de moyenne
Nouvelles propositions de ce jour :
Mêmes mesures que précédemment citées sauf la prime montée à 100 euros bruts.
À la suite des débats, la Direction nous envoie son ultime proposition :
- Le personnel ayant une rémunération indiciaire bénéficiera d’une augmentation collective générale d’un point indice, en remplacement de la prime exceptionnelle qui avait été proposée et en plus des mesures d'avancement à l'ancienneté, catégorielles, individuelles et individuelles supplémentaires (ramenées à 0.05%)
- La prime exceptionnelle de 100 euros bruts pour les salariés éligibles ayant une rémunération forfaitaire a été maintenue en plus de l'augmentation générale moyenne de 0.79%
Le tout représente donc une augmentation générale de 0.95%. Pas d'augmentation du panier ni de l'éloignement.
En plus de cela, la Direction "s'engage" à ouvrir des négociations sur la retraite supplémentaire pour l'ensemble du personnel. Ce serait bien la moindre des choses, après avoir supprimé l'abondement de 180 euros sur le perco. je t'en prends beaucoup d'un côté, je t'en donne peu de l'autre.
Ces chiffres ne sont nullement satisfaisants. le contexte économique à bon dos, il n'a pas empêché les actionnaires de se servir ni nos dirigeants d'encaisser la totalité de leurs parts variables.
1 point d'indice (6,7008 euros bruts) pour les indiciaires, c'est de l'ordre de la mendicité.
Prime one shot de 100 euros bruts pour les forfaitaires, c'est du foutage de gueule
À ce stade, l’Unsa ne sera pas signataire.
lundi 7 décembre 2020
Consultation CSE Activité Partielle Sanef
La Direction a
convoqué ce vendredi 4 décembre 2020 un Comité Social Economique avec, comme
ordre du jour, la mise en place de l’activité partielle au sein de Sanef.
Rappelons tout de
même que cette même Direction avait annoncé, dès le début de la deuxième phase
de confinement, qu’elle prenait en charge la totalité de la rémunération,
éléments variables compris, pour les salariés placés en inactivité. Ce sont les
fameuses « mises à dispo ».
On a failli s’étouffer devant un tel élan spontané de charité !
La bienveillance
et l’altruisme n’auront donc pas survécu bien longtemps, Sanef effectuera la
demande de prise en charge (rétroactive à partir du 7 novembre) par l’Etat de ces
périodes d’inactivités imposées. Pour cela, elle compte sur les avis positifs
du CSE, il est toujours de bon ton de présenter à la Direccte un dossier
d’activité partielle ayant eu la bénédiction des élus.
Partants du
principe que :
- D’une part, la situation économique de notre société lui permet de faire face à cette nouvelle période de confinement partiel. Comme nous l’a écrit José Aljaro, Directeur Général d’Abertis, « notre solidité financière nous permet de faire face facilement à la crise » et comme l’a rappelé Arnaud Quémard, Directeur général de Sanef, « Nos capacités de résilience sont excellentes, dans les scénarios réalisés en collaboration avec Abertis ( même avec 3 mois de confinement total ou 3 mois de confinement partiel ), la société reste bénéficiaire » ou encore « Nous ( Sanef ) sommes une des rares entreprises à avoir une telle capacité de résilience ( Mars 2020 ) ».
- D’autre part, pour le péage, les années passées ont démontré qu'il n'y avait aucune corrélation entre trafic et présence en péage, ce que la Direction a toujours confirmé en accélérant la baisse des effectifs dans ce secteur malgré l'évolution positive du trafic... de plus en plus de trafic ces dernières années, de moins en moins de personnel.
Pour l’Unsa, le recours à l’activité partielle ne se justifie donc pas.
Il nous parait essentiel que Sanef contribue à la solidarité nationale et garde à sa charge la totalité de la rémunération de ses salariés dans la mesure où elle en a les moyens. Les premières déclarations de la Direction début novembre laissaient penser qu’elle en avait l’ambition, nous sommes dans l’attente d’explications concernant ce virement de volonté.
Pour ces raisons, les élus Unsa donnent un avis défavorable à la demande de mise en place de l’activité partielle chez Sanef.
Les élus Unsa ont voté CONTRE cette activité partielle.
Il a bon dos le Covid !
- Prise en charge par nos impôts d’une partie de la masse salariale
- Congés payés imposés en l’absence d’accord pourtant obligatoire
- Pose forcée de journées de récupérations en dehors du cadre légal du décret
- Changements répétés de l’organisation de travail de la viabilité en l’absence de toute consultation préalable des instances
Quelle
est la prochaine étape ?
fichier imprimable : lien
samedi 5 décembre 2020
jeudi 3 décembre 2020
mercredi 2 décembre 2020
Inscription à :
Articles (Atom)