Unsa Autoroutes

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mardi 31 mai 2016

Gestion des Emplois et Parcours Professionnels



Le recul social ça ne se négocie pas, ça se combat ? Certes ! Et l’Unsa continuera de combattre la politique managériale, de lutter contre la stratégie de l’entreprise et persistera à défendre les salariés !

Si le recul social se combat, il ne se déserte pas !

Qui est le complice de la Direction ? Les organisations syndicales, dont l’Unsa, signataires d’un accord groupe, ou Sud, qui a lâchement déserté la dernière réunion de négociation ?

samedi 28 mai 2016

Bizarre? vous avez dit bizarre?

l'Unsa Autoroutes avait déjà dénoncé des pratiques similaires dans nos établissements ... camoufler les arrêts dus aux accidents de travail pour la seule vénalité des sacro-saintes primes variables à l'objectif de certains de nos encadrants ...




le lien pdf : ici

sources : Le Parisien
 

mardi 17 mai 2016

Négociations Salariales Sanef Acte III, mardi 17 mai 2016



Voici les dernières propositions de la Direction:

Une augmentation globale moyenne de 1,15 % des salaires de base pour le personnel de la Société n’ayant  pas une rémunération contractuelle forfaitaire comprenant : 

  • 0,30 % au titre de l’augmentation de la valeur du point avec une revalorisation de l’indemnité de panier en conséquence,
  • 0,36 % au titre de l’avancement à l’ancienneté (Article 45-1 de l’accord interentreprises),
  • 0,20 % au titre de la valorisation de la performance (art. 45-2 accord interentreprises) du déroulement de carrière ("quotas par échelons" de l'art. 45-3 accord interentreprises) et autres mesures catégorielles (accord 90-2, accord 2010.6, accord 2009.5),
  • 0,29 % de mesures individuelles supplémentaires.

La hausse moyenne de la rémunération des salariés bénéficiant d’une rémunération forfaitaire (partie fixe plus éventuelle part variable) serait de 1,15 % avec un talon de 0,20 % (l’absence d’attribution du talon devra être dûment justifiée, après validation par la DRH).

Par ailleurs,  

  • une négociation portant sur la qualité de vie au travail au cours de laquelle nous aborderons le don de jours entre collègues sera engagée à la rentrée 2016.
  • les situations individuelles des collaborateurs dont la rémunération (au titre de la performance ou du déroulement de carrière) n’aurait pas évolué au cours des 5 dernières années seront examinées de manière attentive.

En l’absence d’accord, application de manière unilatérale les mesures suivantes:

  • Pour les salariés ne bénéficiant pas d’une rémunération forfaitaire, une augmentation pour l’avancement à l’ancienneté de 0,36 % et une augmentation mesures catégorielles et valorisation de la performance de 0,20 %,
  • Pour les salariés bénéficiant d’une rémunération forfaitaire, une augmentation moyenne de 0,56 %.


Pour les actionnaires, c’est le paradis
Pour les salariés, c’est pas un radis !

dimanche 15 mai 2016

Négociations Salariales Sanef Acte II du 13 Mai 2016

Le ton est donné par notre DRH dès les premières minutes : A défaut d’accord, seront appliquées les mesures suivantes : +  0.36% sur la valeur du point et + 0.19%  sur les mesures complémentaires soit global de +0.55%

Une « MENACE » qui se répète, comme lors de la 1ère réunion de négociation pour l’accord intéressement : Beaucoup sont tombés dans le piège… et nous avons tous subi les dommages collatéraux.

Y aurait-il un petit air de  49-3  à nous envoyer valser comme ça ?

La 1ère proposition de notre Directeur se décompose en :
Une augmentation de la valeur du point de +0.20%
Ancienneté à +0.36%
Catégorielles à + 0.19%
Mesures individuelles à +0.25% 
Pour un global à 1%
Ainsi que l’engagement d’ouverture de négociations en Octobre 2016 sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) 

L’intersyndicale composée de la CFE CGC, la CFTC, la CGT, l’UNSA Autoroutes, la CFDT (région est) et SUD dans ses revendications communes demande 3%

Rappel des revendications Unsa Autoroutes  
▪ Une augmentation sensible de la valeur du point,
▪ Une augmentation générale égale pour toutes les catégories de personnel
▪ Le respect de l’article 4 de l’accord d’entreprise 2009-05 et de ce fait, l’octroi de la prime viabilité aux salariés du PCE
▪ Le versement d’un complément exceptionnel d’intéressement pour pallier la baisse de la prime d’intéressement
▪ Le versement à l’ensemble des salariés d’un abondement complémentaire sur le PERCO
▪ L’arrêt de la désorganisation des horaires de travail des salariés cyclés du péage dans l’attente d’une concertation entre les organisations syndicales et la Direction
▪ La négociation d’un accord sur les périodes de prise des congés payés et l’attribution de jours supplémentaires lors de congés hors période estivale
▪ L’arrêt de la suppression des effectifs et l’ouverture de négociations sur la politique sociale de l’entreprise
▪ Une demande concernant une majoration pour les samedis en journée
▪ Prime technicité pour les techniciens de la DEM et du PCT
▪ Challenge sécurité pour le personnel de la structure
▪ L’augmentation du pourcentage des attributions d’échelons supplémentaires
▪ Une négociation pour une prime Structure (sans rapport avec la Part Variable à l’Objectif)
▪ Une journée de congé supplémentaire à l’ancienneté
▪ L’octroi de 2 Journées de congés supplémentaires pour les salariés de plus de 55 ans

La Direction a pris note des différentes revendications propres à toutes les OS ainsi que la demande commune de l’intersyndicale (3%).

Lors des Négociations sur SAPN, La Direction annonçait l’après-midi même la proposition suivante :
0.33% de la valeur du point, +0.36% ancienneté, +.24% catégorielle +0.22% individuelle.

Rendez-vous pour l’Acte III, ce mardi 17 Mai 2016.

J'adore l'odeur du Napalm au petit matin (Apocalypse Now)



Oise : sur l’A16, les haies de la discorde entre les chasseurs et la Sanef
 

A16. La fédération des chasseurs de l’Oise dénonce la destruction de haies, habitat des oiseaux. (Chasseurs de l’Oise.)

« En pleine période de nidification et d’éclosion des oisillons, c’est un massacre », s’emporte Guy Harlé d’Ophove, président de la fédération départementale des chasseurs. L’association reproche à la Sanef, société d’autoroute, d’avoir « détruit et non pas entretenu » les haies qui longent l’A16.

« On a broyé leur habitat. On est en plein délire », poursuit le chasseur qui s’apprêterait à déposer plainte pour « préjudice écologique et destruction d’espèces protégées ». De son côté, la Sanef estime qu’elle a pour obligation de « vérifier la solidité et l’étanchéité des clôtures. Et les haies doivent être taillées pour que le grillage soit bien visible. » Dans un souci « d’apaisement », la Sanef a interrompu ses élagages en début de semaine « afin de trouver avec la fédération des chasseurs des solutions » pour les reprendre en août. Sur les 50 km de travaux programmés, moins de la moitié a été réalisée, selon la Sanef.

sources et crédits Photo : Le Parisien