Objet : négociations salariales, pieds d’échelle et respect SMIC
Clermont, le 17 janvier 2019
Madame la Directrice des Ressources
Humaines,
Il est un
fait non discutable que dans notre système de rémunération actuel, les pieds
d’échelle, notamment pour les 6 et 7, sont rattrapés voir dépassés chaque année
par le SMIC.
Afin de
respecter cette rémunération minimum, Sanef a mis en place une mesure lors
d’embauche de salariés à l’échelle 6 et dont le salaire de base était conventionnellement
inférieur au Smic, en augmentant le pied d’échelle pour une valeur de 230,30
points d’indice au 1er janvier 2019, la valeur du point étant de 6.6055 euros à ce jour.
Ce
relèvement entraîne irrémédiablement un tassement des rémunérations et un
rattrapage difficilement compréhensible avec le pied d’échelle 7 et avec les
salariés ayant peu d’ancienneté. Cet effet de tassement doit aussi nous alerter
pour les futures politiques salariales que l’entreprise compte mettre en place.
Avant que
nous discutions entre partenaires sociaux des augmentations salariales
collectives pour cette année 2019, l’UNSA demande d’ores et déjà une mesure
globale afin de diminuer cet effet de tassement, notamment par un rattrapage
dégressif en nombre de points selon l’échelle et l’indice des salariés.
Je vous prie
de croire, Madame la Directrice des Ressources Humaines, en l’expression de nos
sentiments distingués.
Pour
l’Unsa Autoroutes Sanef
Yannick
Moné
Délégué
Syndical Central
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