Revendications Unsa Négociations Annuelles Obligatoires

Objet : Revendications Unsa Négociations Annuelles Obligatoires

Clermont, le 21 janvier 2019

 Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires et en complément du courrier relatif aux pieds d’échelles précédemment envoyé, l’Unsa Autoroutes vous fait d’ores et déjà part de ses revendications non exhaustives :

• Augmentation significative de la valeur du point et revalorisation des paniers et éloignements
• Une augmentation générale égale pour toutes les catégories de personnel, forfaitaires ou non
• Revalorisation de la prime d’intervention fort trafic
• Généralisation de la journée de repos supplémentaire pour les plus de 50 ans hors condition d’astreinte ou de poste.
• Mise en place de journées supplémentaires de repos à l’ancienneté
• Mise en place de journées supplémentaires de congés pour les salariés de 60 ans et plus
• Mise en place de gratifications pour 40 et 45 ans de carrière
• Ouverture de négociations sur la prime structure
• Revalorisation du taux des astreintes, des taux de majorations et mise en place d’une majoration de samedi jour
• La mise en place d’un régime de retraite sur-surcomplémentaire pour l’ensemble des salariés, et non plus réservé aux seuls cadres
• La mise en place d’un 4^ème échelon dans les échelles favorisant l’ancienneté et la renégociation au sein de notre entreprise des pourcentages de salariés dans les échelons 1, 2 et 3.
• Un engagement clair de la Direction sur la mise en place de mesures particulières pour les salariés de plus de 15 ans d’ancienneté au 1^er échelon de leur échelle
• Une étude transparente concernant le manque de bonifications et d’avancements de certains salariés et un engagement de mise en place de mesures correctives
• L’engagement de transparence sur les projets de modernisation
• Prise en compte de la forte responsabilité liée au métier de patrouilleur ainsi que de la notion de travail isolé et revalorisation en maitrise
• Prise en compte des nouvelles technologies des véhicules et matériels, des nouvelles contraintes techniques ainsi que du transfert de certaines compétences de l’Atelier Central vers les ateliers des Centres pour revalorisation de l’activité liée à la mécanique et à l’entretien.
• Prise en compte des notions nouvelles de management  des Chefs d’équipe et revalorisation en maitrise d’encadrement
  

D’autre part, dans l’éventualité où l’accord qui sera proposé contiendrait des clauses de bonifications et/ou d’avancements, nous souhaiterions une information transparente et honnête quant à leur distribution ainsi que les critères exhaustifs pris en compte.

Je vous prie de croire, Madame la Directrice des Ressources Humaines, en l’expression de nos sentiments distingués.

Pour l’Unsa Autoroutes

Le Délégué Syndical Central

Yannick Moné