Voici les dernières
propositions de la Direction:
Une augmentation
globale moyenne de 1,15 % des
salaires de base pour le personnel de la Société n’ayant pas une
rémunération contractuelle forfaitaire comprenant :
- 0,30 % au titre de l’augmentation de la valeur du point avec une revalorisation de l’indemnité de panier en conséquence,
- 0,36 % au titre de l’avancement à l’ancienneté (Article 45-1 de l’accord interentreprises),
- 0,20 % au titre de la valorisation de la performance (art. 45-2 accord interentreprises) du déroulement de carrière ("quotas par échelons" de l'art. 45-3 accord interentreprises) et autres mesures catégorielles (accord 90-2, accord 2010.6, accord 2009.5),
- 0,29 % de mesures individuelles supplémentaires.
La hausse moyenne de
la rémunération des salariés bénéficiant d’une rémunération forfaitaire (partie
fixe plus éventuelle part variable) serait de 1,15 % avec un talon de 0,20
% (l’absence d’attribution du talon devra être dûment justifiée, après
validation par la DRH).
Par ailleurs,
- une négociation portant sur la qualité de vie au travail au cours de laquelle nous aborderons le don de jours entre collègues sera engagée à la rentrée 2016.
- les situations individuelles des collaborateurs dont la rémunération (au titre de la performance ou du déroulement de carrière) n’aurait pas évolué au cours des 5 dernières années seront examinées de manière attentive.
En l’absence d’accord, application de
manière unilatérale les mesures suivantes:
- Pour les salariés ne bénéficiant pas d’une rémunération forfaitaire, une augmentation pour l’avancement à l’ancienneté de 0,36 % et une augmentation mesures catégorielles et valorisation de la performance de 0,20 %,
- Pour les salariés bénéficiant d’une rémunération forfaitaire, une augmentation moyenne de 0,56 %.
Pour les
actionnaires, c’est le paradis
Pour les
salariés, c’est pas
un radis !
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