Le
ton est donné par notre DRH dès les premières minutes : A défaut d’accord,
seront appliquées les mesures suivantes : + 0.36% sur la valeur du point et + 0.19% sur les mesures complémentaires soit global
de +0.55%
Une
« MENACE » qui se répète, comme lors de la 1ère réunion de
négociation pour l’accord intéressement : Beaucoup sont tombés dans le piège…
et nous avons tous subi les dommages collatéraux.
Y
aurait-il un petit air de 49-3 à
nous envoyer valser comme ça ?
La
1ère proposition de notre Directeur se décompose en :
Une
augmentation de la valeur du point de +0.20%
Ancienneté
à +0.36%
Catégorielles à
+ 0.19%
Mesures
individuelles à +0.25%
Pour
un global à 1%
Ainsi
que l’engagement d’ouverture de négociations en Octobre 2016 sur la Qualité de
Vie au Travail (QVT)
L’intersyndicale
composée de la CFE CGC, la CFTC, la CGT, l’UNSA Autoroutes, la CFDT (région est) et
SUD dans ses revendications communes demande 3%
Rappel
des revendications Unsa Autoroutes
▪
Une augmentation sensible de la valeur du point,
▪
Une augmentation générale égale pour toutes les catégories de personnel
▪
Le respect de l’article 4 de l’accord d’entreprise 2009-05 et de ce fait,
l’octroi de la prime viabilité aux salariés du PCE
▪
Le versement d’un complément exceptionnel d’intéressement pour pallier la
baisse de la prime d’intéressement
▪
Le versement à l’ensemble des salariés d’un abondement complémentaire sur le
PERCO
▪
L’arrêt de la désorganisation des horaires de travail des salariés cyclés du
péage dans l’attente d’une concertation entre les organisations syndicales et
la Direction
▪
La négociation d’un accord sur les périodes de prise des congés payés et
l’attribution de jours supplémentaires lors de congés hors période estivale
▪
L’arrêt de la suppression des effectifs et l’ouverture de négociations sur la
politique sociale de l’entreprise
▪
Une demande concernant une majoration pour les samedis en journée
▪
Prime technicité pour les techniciens de la DEM et du PCT
▪
Challenge sécurité pour le personnel de la structure
▪
L’augmentation du pourcentage des attributions d’échelons supplémentaires
▪
Une négociation pour une prime Structure (sans rapport avec la Part Variable à
l’Objectif)
▪
Une journée de congé supplémentaire à l’ancienneté
▪
L’octroi de 2 Journées de congés supplémentaires pour les salariés de plus de
55 ans
La
Direction a
pris note des différentes revendications propres à toutes les OS ainsi que la
demande commune de l’intersyndicale (3%).
Lors des Négociations sur
SAPN, La Direction annonçait l’après-midi même la proposition suivante :
0.33% de la valeur du point,
+0.36% ancienneté, +.24% catégorielle +0.22% individuelle.
Rendez-vous
pour l’Acte III, ce mardi 17 Mai 2016.
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