suicide d'un salarié licencié de Sapn

Sans vouloir tomber dans le voyeurisme morbide, voilà à quoi peut mener la politique managériale actuelle.

Le suicide d'un patrouilleur  qui accuse Sapn

Peu d'écoute, peu de reconnaissance, peu d’échappatoire au sentiment d'impunité et de toute puissance de certains "chefs". Le management par la sanction !

Notre Directeur Général veut des killers (propos tenus lors des dernières NAO) !

Notre Directeur des Ressources Humaines refuse les demandes d'étude de risques psychosociaux dus aux changements programmés d'organisation de travail !

Nos Directeurs prônent l'individualisme, la culture de la réussite personnel au détriment du bien-être collectif !

Nos managers se satisfont et profitent de la médiocratie organisée (et rémunératrice) !

Ils perdent tous leur temps à travailler sur des organisations de travail périlleuses humainement au profit de leur productivité (cf négociations viabilité).

Groupe Sanef, entreprise humaine ???

Les responsables de ce drame auront certainement le droit à leur cellule psychologique, nos dirigeants en tireront les conclusions managériales, non pas pour réfléchir aux conséquences de leur décision, mais pour éviter à l'avenir que tout évènement aussi tragique n'entache l'image de notre entreprise.

Loin de miser sur l'intelligence collective pour innover et gagner des parts de marché, le management français a opté pour une attaque en règle de la professionnalité et de l'engagement de ses salariés, compromettant leur santé physique et psychique, tout autant que notre avenir.
Danièle Linhart, sociologue du travail ; directrice de recherche émérite au CNRS

En qualité d'ouvriers, de collègues, nous adressons toutes nos sincères condoléances à la famille du salarié et l'assurons de notre soutien.