ce monde merveilleux de la surperformance

"Mon client, qui réalisait à l’époque un chiffre d’affaires 3 fois plus important que la moyenne, a été licencié parce que son employeur lui reprochait d’avoir omis d’appliquer une procédure dans son travail. Et alors même qu’il avait accepté de remplacer un de ses collègues absents.

… « Ne vous laissez pas déborder », car le jour où vous négligerez une tâche parce que votre employeur vous en aura rajouté et rajouté, vous pouvez être mis en porte-à-faux, voire licencié."

Combien de cas similaires dans nos entreprises ?

On vous promet de faire partie d’un monde béni, d’une belle confrérie, où tout le monde se tutoie et s’appelle par son prénom, voire par son petit surnom affectif.

On vous charge de travail, « pas grave c’est pour ton bien ».

Puis, un jour, vous faites ressentir que la surcharge de travail est difficilement gérable, normal vous faites votre travail et celui de votre supérieur (pour le plus grand bien de ses objectifs rémunérés). 

On vous répondra que vous ne savez donc pas gérer vos tâches de travail, que vous n’êtes tout compte fait pas à votre place dans cette confrérie.

Ce monde béni se transformera donc en monde hypocrite. Soit vous réussirez à vous en échapper, à renier toute forme d’évolution future dans cette boite (et même dans d’autres tant ils vous savonneront la planche), soit ils vous « aideront » à trouver rapidement la porte de sortie en se cachant derrière votre prétendue incompétence qu'ils ont eux-mêmes orchestrée.

Vous vous rendrez compte, mais beaucoup trop tard, que nous ne sommes pas fait pour évoluer dans ce monde de faux semblants. Il est réservé à une certaine « élite », ou qui se considère comme tel.

Et ces « élites » n’aiment pas en accueillir d’autres, surtout issues d’une caste qu’ils jugent inférieure.

On vous fera juste croire que vous êtes la bienvenue, mais vous ne serez qu’une sorte « d’équilibrage ».

Certains ont malheureusement eu des réveils douloureux...

Extrait Midi Libre 25/09/2021

« Je suis surchargé de travail »
Un argument "tarte à la crème" qu’il est difficile de prouver lorsqu’on est avocat.
C’est pourtant ce qu’est parvenu à faire Maître Eric Rocheblave, avocat montpelliérain spécialiste en droit du Travail et droit de la Sécurité Sociale