Big Brother is (really) watching you
La
Cour européenne des droits de l’homme a estimé qu’un employeur avait le
droit de surveiller les communications Internet de ses salariés.
Salariés, attention aux échanges de mails et
aux « tchats » sur votre lieu de travail : la Cour européenne des droits
de l’homme (CEDH) a récemment estimé qu’un employeur avait le droit de
surveiller les communications Internet de ses salariés pendant leur
temps de travail. Mieux vaut donc s’abstenir de toute conversation
privée pendant ses heures salariées si le règlement intérieur le
stipule.
Mardi 12 janvier, la CEDH a en
effet débouté un jeune ingénieur roumain qui avait été licencié en août
2007 pour avoir discuté par messagerie instantanée sur son lieu de
travail. Son employeur avait repéré qu’il utilisait un service de
« tchat » pour dialoguer non pas seulement avec ses contacts
professionnels, mais aussi avec son frère et sa fiancée. Or, le
règlement intérieur de l’entreprise « interdisait l’usage des ressources
de celle-ci à des fins personnelles ».
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/021616561145-lemployeur-peut-surveiller-les-communications-de-ses-employes-1192222.php?9XutCMtmCFywLhJc.99
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