Vendredi 23 janvier : 1ère réunion de négociation portant sur les NAO (salaires)
Présentation de la DADS, formalité administrative obligatoire que doit
accomplir toute entreprise employant des salariés. Les employeurs sont tenus de
communiquer la masse des traitements qu’ils ont versés au cours de l’année, les
effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés en indiquant pour
chacun leur statut et leurs rémunérations
Mardi 27 janvier : 1ère réunion de négociation portant sur le droit syndical / la
représentation du personnel et le périmètre des élections professionnelles 2015
Ou comment notre DRH et ses services œuvrent pour fusionner les
établissements au détriment d’une représentation indépendante et objective des
salariés
Jeudi
29 janvier : 2ème réunion de négociation portant sur les NAO
Jour où notre DRH annoncera que nous sommes déjà
trop payés, qu’il ne faut pas espérer plus.
Mercredi 4 février : 2ème réunion de négociation portant sur le droit syndical / la
représentation du personnel et le périmètre des élections professionnelles 2015
Vendredi 6 février : 3ème réunion de négociation portant sur les NAO
3eme et sûrement la dernière, à moins qu’intervienne
une réelle entente entre syndicats …
Vendredi 13 février : 1ère réunion de négociation portant sur le repos compensateur de
remplacement
Le
repos compensateur de remplacement est une contrepartie en repos qui se
substitue au paiement des heures supplémentaires. Ainsi, les heures
travaillées au-delà de l'horaire habituel, et compensées par du repos, ne
seront pas comptabilisées sur le contingent d'heures supplémentaires.
Jeudi 5 mars 2014 : 2ème réunion de négociation portant sur le repos compensateur de
remplacement
Jeudi 19 mars 2015 : Commission de suivi du plan d’action portant sur le contrat de
génération
Dispositif d'aide
à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche
des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant
la transmission des compétences. Vaste fumisterie et auto-satisfaction de nos dirigeants
alors qu’ils fêtent encore l’accord GPEC destructeur d’emploi pendant que les
salariés ont encore beaucoup de mal à le digérer.
Jeudi
19 mars 2015 : 1ère réunion de négociation portant sur le comité
de Groupe
Le
comité de groupe est une instance de Dialogue Social qui a essentiellement un
rôle d’information économique. Désignés par les organisations syndicales parmi
les élus des Comités d’Entreprise ou d’établissement, ses membres sont tenus
informés des questions relatives à la stratégie et à l’évolution
du groupe dans les domaines économiques, financiers et social.
Une réunion légale par an. Encore un numéro de flatterie dirigeante et
syndicale…
Jeudi 2 avril : 1ère réunion de négociation portant sur l’accord
d’intéressement
L’accord d’intéressement est signé pour une durée de 3
ans, le dernier ayant été négocié en 2012.
Jeudi 2 avril : 2ème réunion de négociation portant sur le comité de
Groupe
Vendredi 10 avril : 1ère réunion de négociation portant sur la viabilité
Le retour de notre Directeur Social Killer et de son
entreprise de destruction de la viabilité.
Jeudi 23 avril : 2ème réunion de négociation portant sur l’accord
d’intéressement
Jeudi 30 avril : 2ème réunion de négociation portant sur la viabilité
Jeudi 30 avril : 3ème réunion de négociation portant sur le comité de
Groupe
Mercredi 6 mai : 3ème réunion de négociation portant sur l’accord
d’intéressement
Mercredi 13 mai : 3ème réunion de négociation portant sur la viabilité
Mardi 19 mai : réunion de
négociation portant sur les protocoles préélectoraux
Pas grand-chose pour améliorer le quotidien des
salariés :
Négociations Salariales ras des pâquerettes,
Tentative d’abaissement de l’Intéressement
Contrat de génération : comment prouver que la
Direction a embauché 20 personnes, bien faible pour compenser les quelques 500
sacrifiés de la GPEC
Viabilité ou comment casser de l’ouvrier, imposer la
polyvalence et la modulation des horaires à outrance.
Représentation du personnel/ droit syndical ou comment
favoriser certaine(s) organisation(s) syndicale(s) complaisante(s) et éloigner
le personnel des autres parce que le DRH n’aime ni ceux qui osent le contester,
ni ses propres salariés
Toutes ces dates ne comprennent pas celles de négociations
secrètes en comité restreint de serviabilité pour signature en échange des bons
et loyaux services…
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire