Sanef :Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Y a du mieux…

… mais c’est pire !

Peu d’avancée aujourd’hui dans le dossier de la GPEC. La Direction a bien pris note des différentes revendications des Organisations Syndicales mais refuse de les prendre en compte. Le texte présenté ne sera donc que copie des textes précédents, avec quelques formules édulcorées pour satisfaire les signataires potentiels. Formules édulcorées, certes, mais tout autant dévastatrices pour nos futures organisations de travail.

Car même si notre Directeur des Ressources Humaines répète avec la même énergie désespérée que l’organisation de travail est un dossier différent de la GPEC, la finalité de cet accord reste bien la destruction de nos métiers et de nos conditions de travail. 

Point de changement dans les familles de métiers.

Monsieur Jacamon, Directeur de l’Exploitation des salariés, a bien vite quitté son uniforme de casque bleu pour endosser celui de sniper de nos métiers. Nous l’avons connu plus conciliant et généreux lors des tables rondes… nous n’avons pas les mêmes valeurs !

Il nous l’a répété, pas d’amélioration pour la viabilité (tout le monde deviendra polyvalent), aucun changement dans le statut de chef d’équipe (il restera classé exécution). Maintenant, c’est marche ou crève.

Les receveurs et receveurs chefs resteront assistants clients. Il y aura bien quelques évolutions de carrière, mais elles resteront anecdotiques.
Toutes les discussions gênantes pour la Direction feront peut-être l’objet d’accords d’entreprise… ou pas !
Devons-nous vraiment nous satisfaire de ce genre de promesses dont nous connaissons pertinemment leurs véritables valeurs ?
Les modulés, premiers sacrifiés de l’automatisation, sont oubliés dans cet accord. Rien de concret sur la compensation des pertes de rémunération.
La pesée des futurs postes ne nous sera pas présentée, les explications des nouvelles classifications ne sont que brouillons. Ne comptons pas sur la transparence de la Direction ! Les travailleurs manuels que sont les chefs d’équipe, les "sans grades", ne méritent pas de passer maîtrise, peu importent les charges d’encadrement. Il serait tellement révolutionnaire et dégradant pour les autres fonctions de la maîtrise d’admettre l’évolution de cette fonction. Les gueux resteront gueux. 

Qui peut être assez crédule pour se satisfaire d’un tel service minimum de la négociation ?
(Défense de rire, certains se sont déclarés favorables à l’accord)

Pour la Fat Unsa Autoroutes, cet accord n’est pas à la hauteur de l’enjeu.

Nous ne pouvons décidément pas adhérer à ce genre de texte qui n’a pour finalité que la baisse des effectifs et le changement des organisations de travail, avec dégradation à la clé.
Nous restons attachés à la dénomination des métiers de la viabilité (Ouvrier Autoroutier Qualifié, Patrouilleur). La Direction doit aussi réévaluer la situation des chefs d’équipe au regard des responsabilités de cette fonction.
Par ailleurs, nous demandons examen des futures fiches de poste des nouveaux métiers.

Enfin, comment croire à la bonne volonté de la Direction quand nous connaissons déjà la dégradation des conditions de travail des nouveaux placardisés, sacrifiés pour la prospérité de leurs propres chefs…

Le texte présenté semble être la version finale.

La Direction nous laisse royalement un délai jusqu’au 15 février pour le signer.
Seule une organisation syndicale, la CGC, se déclare favorable à la signature.

FO ne se positionne pas pour l’instant, ni oui ni non, ni pour ni contre, bien au contraire…

Il ne pouvait en être autrement…

Méfie-toi de l’ami qui te fait des cadeaux.
(Proverbe chinois)

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