Les miracles existent, la réponse de la Direction d’Amiens aux
courriers et actions de la
Fat Unsa Autoroutes en est la preuve. Non pas grâce au
contenu de la réponse (malheureusement), mais en son existence elle-même !
Les politesses élémentaires, celles qu’on nous apprend dès
le plus jeune âge, que sont les simples réponses écrites sont tellement rares
qu’il faut en souligner l’initiative.
Quelle douloureuse épreuve pour leur amour propre de perdre
leur précieux temps pour se justifier envers une Organisation Syndicale
(quoique, les articles de Presse doivent certainement aider…)
Salariés du péage, nouveaux sacrifiés de la productivité,
placardisés, rassurez vous et soyez heureux de vos nouvelles conditions de
travail, la Direction
n’y voit que l’évolution de votre métier.
Vous vous trompez, et la Fat Unsa Autoroutes se trompe aussi, en pensant
que l’organisation mise en place avec le zèle répugnant de vos chefs et la
bénédiction de la Direction
est humainement dégradante.
Soyez donc philosophe, acceptez humblement cette humiliation personnelle comme une amélioration professionnelle…
Tout au plus la Direction reconnaît une erreur minime de communication de la part de votre encadrement.
Ils se feront donc un plaisir de vous prévoir quelques réunions « d’échanges constructifs entre les subordonnés et leur encadrement », et en profiteront pour vous dire que vous n’avez rien compris à leurs notes de service, à leurs petits scriboullis furtifs sur les mains courantes des gares, à leurs petits cirques dans les voies de péage pour vous demander de vous cacher de la clientèle. Tout ça a été mis en place pour votre bien. Pourquoi ne faites vous pas un petit effort de compréhension ?
Soyez donc philosophe, acceptez humblement cette humiliation personnelle comme une amélioration professionnelle…
Tout au plus la Direction reconnaît une erreur minime de communication de la part de votre encadrement.
Ils se feront donc un plaisir de vous prévoir quelques réunions « d’échanges constructifs entre les subordonnés et leur encadrement », et en profiteront pour vous dire que vous n’avez rien compris à leurs notes de service, à leurs petits scriboullis furtifs sur les mains courantes des gares, à leurs petits cirques dans les voies de péage pour vous demander de vous cacher de la clientèle. Tout ça a été mis en place pour votre bien. Pourquoi ne faites vous pas un petit effort de compréhension ?
Oui, nous avons mal compris…
Ces individus ont trop de fierté managériale pour reconnaître leurs propres torts. Trop de fierté pour admettre que cette démarche de placardisation n’est pas uniquement le fait des directives de la Direction Générale, mais surtout l’occasion pour eux d’accélérer la déshumanisation des péages, l’occasion pour eux de se faire mousser lors d’une prochaine convention cadre en affirmant avoir été les premiers à l’appliquer, d’affirmer leurs petites fonctions seigneuriales dans cette nouvelle hiérarchie. S’ils ont entrepris cette placardisation sans attendre le feu vert officiel de la Direction, c’est uniquement pour le bien être de leur égo carriériste, ils voulaient juste laisser une petite trace indélébile de leur management. Nous les oublierons vite.
Trop de fierté pour admettre que cette malheureuse initiative dégrade vos métiers, trop de fierté pour admettre qu’ils mettent tout en place pour vous faire accepter votre nouveau statut d’inutile. Trop de fierté…
Oui, nous avons mal compris…
A moins que, dans un ultime sursaut de combattivité, aussi improbable qu’incroyable, ils n’aient mis en place une telle placardisation que pour prouver à la Direction que cet accord n’est pas le bienvenu. Un bel acte de résistance pour prouver que, malgré leurs fonctions dans l’entreprise, ils ne veulent pas être les seuls bénéficiaires, les seuls gagnants de la réorganisation, les seuls à trouver profit de ce rabaissement du personnel.
Ces individus ont trop de fierté managériale pour reconnaître leurs propres torts. Trop de fierté pour admettre que cette démarche de placardisation n’est pas uniquement le fait des directives de la Direction Générale, mais surtout l’occasion pour eux d’accélérer la déshumanisation des péages, l’occasion pour eux de se faire mousser lors d’une prochaine convention cadre en affirmant avoir été les premiers à l’appliquer, d’affirmer leurs petites fonctions seigneuriales dans cette nouvelle hiérarchie. S’ils ont entrepris cette placardisation sans attendre le feu vert officiel de la Direction, c’est uniquement pour le bien être de leur égo carriériste, ils voulaient juste laisser une petite trace indélébile de leur management. Nous les oublierons vite.
Trop de fierté pour admettre que cette malheureuse initiative dégrade vos métiers, trop de fierté pour admettre qu’ils mettent tout en place pour vous faire accepter votre nouveau statut d’inutile. Trop de fierté…
Oui, nous avons mal compris…
A moins que, dans un ultime sursaut de combattivité, aussi improbable qu’incroyable, ils n’aient mis en place une telle placardisation que pour prouver à la Direction que cet accord n’est pas le bienvenu. Un bel acte de résistance pour prouver que, malgré leurs fonctions dans l’entreprise, ils ne veulent pas être les seuls bénéficiaires, les seuls gagnants de la réorganisation, les seuls à trouver profit de ce rabaissement du personnel.
Alors oui, nous n’aurons pas compris…
Pitoyable, pathétique.
Pitoyable, pathétique.
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