Prime de Partage des Profits Acte II

Aujourd'hui a eu lieu la 2eme négociation relative au versement de la prime de partages des profits.

Nous nous étions quittés la dernière fois sur une proposition de la Direction de 250 euros (hors CSG) pour les salariés du Groupe Sanef.

Aujourd’hui, après finalisation de la méthode de calcul de la part de Sanef, il sera annoncé un nouveau chiffre de 285 euros (toujours bruts de CSG) pour l'ensemble des salariés du Groupe Sanef, pour peu qu'ils aient au moins 3 mois de présence au sein de celui-ci en 2010, continus ou non.

Cette prime ne sera pas proratée au taux d'emploi (contrat temps plein ou temps partiel) ni au présentéisme (pas d'abattement du fait de maladie ou autre)

Après un rapide tour de table, il apparait que les organisations syndicales n'adhèrent pas à cette prime, notamment concernant le montant.

Pour la Fat Unsa, outre le montant très éloigné de l'attente de tous les salariés, c'est le principe même de cette prime selon Sanef qui est inacceptable. En effet, dans l’esprit de la législation, cette prime de partage des profits doit amener un élément nouveau de rémunération. Il n'en n'est rien, cette prime étant une "avance" sur les primes déjà existantes (intéressement et participation). 

Cette prime de partage des profits version Sanef sera donc imposable et se répercutera sur les primes d’intéressement et de participation futures ainsi que sur les négociations salariales.

C'est à l'actionnaire de mettre la main à la poche, non aux salariés de se payer cette prime.

la Fat Unsa Autoroutes a donc demandé cette prime sous forme de complément d'intéressement. Pas de réponse de la part de la Direction.

Après ce tour de table et une suspension de séance demandée par la Direction, le DRH arrivera avec une nouvelle proposition :

Accord majoritaire et versement d'une prime de 300 euros.

Ou, le cas échéant,

Prime de 285 euros avec, dans tous les cas, versement d'un acompte de celle-ci par virement au 15 novembre (pour les personne ayant été présentes tout au long de l'année 2010, le calcul étant plus simple).
Face à une telle différence de montant proposé (humour), nous (les organisations syndicales) sommes restés sur nos positions précitées.

Un PV de désaccord doit donc être rédigé.

Pour certains, ce sera mieux que rien, pour d'autre, vaut mieux rien !