La Direction a-t-elle enfin entendu raison ?
Suite à la réunion de ce jour pendant laquelle la
Direction a présenté sa méthode de calcul des éléments variables à forfaitiser,
notre Directeur de Réseau a affirmé une nouvelle fois sa volonté d’imposer la
polyvalence des horaires et fonctions en viabilité.
Face à la complexité de la mise en place et surtout au
refus de toutes les organisations syndicales de sacrifier nos métiers
qui sont le cœur de notre activité, notre Directeur décide de reporter à plus
tard les discussions.
La viabilité chez Sanef ne doit pas se résumer à la journée de challenge
des OAQ, pendant lesquelles nos VRP dirigeants s’autocongratulent mutuellement,
profitant de la belle photo de groupe pour faire croire qu’ils se soucient de
nous en affichant une fierté hypocrite d'appartenir à une entreprise "humaine", oubliant ensuite les contraintes,
pénibilités et danger de nos métiers.
Tout n’est pas gagné pour autant !
Pour la Fat Unsa, l’efficacité de la viabilité ne passe
pas par une généralisation de la polyvalence ni par une modulation sans fin des
horaires. Nous revendiquons la professionnalisation de nos métiers pour une
meilleure reconnaissance et refusons toute organisation de travail qui irait à
l’encontre de la sécurité et de la santé physique des salariés.
compte rendu de la réunion et des précédentes par simple demande par mail
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