Un 4 pages spécial dédié à l'intéressement groupe, il fallait bien ça tellement ce sujet est innovant (prime groupe) et important pour les salariés.
Il ne pas oublier le principe que la formule de l'intéressement doit être aléatoire, ce serait trop facile de n'y mettre que des indicateurs maitrisables.
Toutefois, l'Unsa regrette la chasse actuelle à l'arrêt maladie. En rajoutant un indicateur lié à l'absentéisme, alors que la prime d'intéressement est calculée pour 50% en prenant en compte le présentéisme et pour les 50% suivant le revenu annuel (donc 2 indicateurs évoluant déjà en cas de maladie), la Direction renforce son hostilité envers les salariés malades.
C'est plus facile pour notre Direction de pénaliser des personnes ayant des ennuis de santé plutôt que de tenter de comprendre et d'accompagner ces salariés.
La maladie coûte déjà cher aux salariés en arrêt (perte d'éléments variables, perte de rémunération, perte de congés), l'Unsa juge inutile de les accabler davantage. En plus de l'impact personnel sur le montant, La Direction rajoute donc un impact collectif.
Enfin, rester stable dans les indicateurs ne suffira pas à garantir le même montant d'intéressement, seule la surperformance permettra des les améliorer d'une année sur l'autre, et donc d'en augmenter la somme.
à lire sans modération.
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