Pourquoi une telle provocation ?
« Propositions » de la Direction : +0.6%
d’augmentation générale
Soit,
+0.37% d’avancement à l’ancienneté (perçu en janvier 2017)
+0.17% de mesures individuelles
+0.06% de mesures catégorielles
Concernant l’augmentation de la valeur du point
d’indice :
Rarement nous avons connu une telle provocation de la
part de la Direction.
Alors que le trafic autoroutier repart à la hausse
Alors que le chiffre d’affaire et les bénéfices
s’envolent
Alors que les dividendes explosent
Alors que la productivité augmente
Alors que la masse salariale baisse d’année en année et
que la charge de travail s’accroît pour les salariés
Alors que l’avenir s’annonce radieux pour les sociétés
d’autoroutes de par le lobbying intense auprès des pouvoirs en place,
qu’importe l’étiquette politique
La Direction balaie d’un simple revers l’investissement
humain de ses salariés et préfère rincer l’actionnaire ibérique plutôt que de
payer à sa juste valeur ses « collaborateurs » dont pourtant elle est
si « fière » lorsqu’il s’agit d’enjôler son rôle social.
Ce genre d’agressivité est totalement inutile en ces
temps !
Pour l’Unsa, notre Direction ne doit pas oublier que dans
la Qualité de Vie au Travail, une rémunération juste et à hauteur des
investissements humains a une place prépondérante, et appelle cette même
Direction à cesser son petit jeu d’agacement et à revenir au plus avec des
propositions décentes, en adéquation avec la bonne santé financière de
l’entreprise dont nous sommes tous les bâtisseurs.
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