Négociations Annuelles Obligatoires

des scientifiques recherchent actuellement l'augmentation de salaire chez Sanef ...

Négociations Annuelles Obligatoires

Réunion du 22/02

RPR … Réunion Pour Rien

Nous nous étions quittés le 9 février sur une proposition calamiteuse et provocante d’augmentation zéro.

La Direction semble depuis s’être découverte une âme « généreuse » et revient cette fois ci avec de nouvelles offres :

·     0.37 au titre de l’avancement à l’ancienneté (l’augmentation automatique que nous avons tous en janvier)

·     0.12% d’augmentation de la valeur du point le passant à 6.5153 (+0.07€, youpi !)

·     0.47 de mesures individuelles

·     0.06 de mesures catégorielles

Large consensus des organisations syndicales pour dire que cette proposition est trop faible, que la majorité des salariés ne devront se contenter que de 0.49% d’augmentation.

Pour l’Unsa, l’augmentation individuelle doit rejoindre le plus possible les derniers chiffres de l’inflation. Dans la conjoncture actuelle et face à la situation financière de notre entreprise, chaque salarié doit au moins se rapprocher de ce socle.

La Direction se dit très attachée aux mesures individuelles, avancements divers et bonifications, ce « pour le bien être d’un management efficace (sic) ».

L’Unsa peine à croire en tant d’objectivité. Aussi longtemps que l’opacité règnera sur les véritables critères pris en compte et sur les modalités de distribution d’avancements, il sera difficile pour nous d’approuver de telles mesures dont la finalité n’est que de favoriser certains au détriment de la majorité des salariés.

Si la Direction veut distribuer ses enveloppes, qu’elle le fasse, mais qu’elle ne demande pas aux organisations syndicales de collaborer à ce genre d’inégalité. N’oublions pas que l’objectif à peine dissimulé de nos dirigeants est d’arriver à une individualisation de nos salaires.

 

La Direction nous propose de se revoir le 3 mars, elle répètera qu’elle désire parvenir à un accord. Dont acte !

Pour l’Unsa, la priorité doit  se porter sur une augmentation significative de la valeur du point, des  primes de paniers et des indemnités d’éloignement. De plus, l’Unsa rappelle sa revendication d’intégrer les opérateurs des PCE à la prime viabilité ainsi que l’engagement biaisée de la Direction d’en revaloriser le montant.

Indice des prix à la consommation - résultats définitifs (IPC) - janvier 2017 En janvier 2017, l'indice des prix à la consommation (IPC) baisse de 0,2 % sur un mois, après une hausse de 0,3 % en décembre. Corrigé des variations saisonnières, il augmente de 0,7 %, après +0,1 % en décembre. Sur un an, les prix à la consommation accélèrent nettement (+1,3 % après +0,6 %). L'inflation atteint ainsi son plus haut niveau depuis novembre 2012.