Viabilité : le Medef en a rêvé, Sanef le fait !

Viabilité, 1^ère réunion de présentation des travaux de la Direction

  

Aucune véritable information aujourd’hui sur la réorganisation de la filière viabilité, si ce n’est la certification que les horaires changeront et que la modulation de ceux-ci sera de mise. Le sujet du jour portera donc uniquement sur la volonté de la Direction de forfaitiser les salaires et éléments des ouvriers de la viabilité, première étape de notre changement de statut.

 Forfaitisation, piège à cons ?

Dans la lignée directe de la GPEC, dont la Direction n’a de cesse de se féliciter de la docilité des signataires, le but est d’inciter les salariés à la polyvalence et à la modulation des horaires. Pour rappel, et toujours « grâce » à la GPEC, l’ouvrier autoroutier qualifié et le patrouilleur sont devenus polyvalents. Merci qui ?

Pour la première phase, la Direction désire donc bousculer nos mode de rémunérations, en forfaitisant salaires et éléments variables. Seront concernés les paniers, indemnités de déplacement, primes fixes, astreintes et interventions, majorations. Les heures exceptionnelles et supplémentaires ne sont pas concernées. Le calcul portera sur une année de référence, à ce stade de la présentation, la moins rémunératrice des activités 2011, 2012, 2013. Cette rémunération mensuelle sera donc calquée sur le modèle des cadres forfaitisés.

Pour ceux qui succomberont à cette proposition, la Direction promet d’augmenter la prime viabilité de l’ordre de 50% et d’inclure celle-ci dans la mensualisation.

Avoir un salaire mensuel stable tous les mois peut paraitre à première vue avantageux pour celui qui ne prendra pas la peine de réfléchir, mais il peut comporter de nombreux inconvénients à plus ou moins long terme. Comment et quand sera-t-il réactualisé ? Cette étape n’est-elle pas annonciatrice de la disparition du point d’indice, référence de nombreuses primes ? Comment seront calculés les salaires des nouveaux embauchés ? Comment seront gérées les absences pour maladie ou autre ? Comment se géreront les augmentations salariales annuelles (les dernières NAO prévoit une augmentation moyenne pour les salariés forfaitaires, bienheureux ceux qui se trouvent dans la fourchette haute, tant pis pour les nombreux autres) ?

Enfin, cette forfaitisation des salaires ne sera que la première pierre d’une polyvalence à outrance imposée aux salariés au détriment de leurs conditions de travail, de leur santé ainsi que de leur sécurité.

Toujours dans cette lignée de productivité et de diminution de la masse salariale, et après des négociations désastreuses l’année dernière sur la viabilité, pendant lesquelles les représentants de la Direction avaient fait l’erreur de ne focaliser que sur les horaires, notre nouveau Directeur de Réseau Nord attaque directement, en bon intelligence commerciale, sur l’aspect financier de cette polyvalence, qu’il essaie de vendre comme bénéfique pour les salariés. Malheureusement, même si les propositions validées et encouragées par la Direction Générale peuvent sembler alléchantes, elles dégraderont vite nos rémunérations et nos conditions futures. Ceux qui avaient accepté docilement et sans broncher une GPEC bradée n’avaient pas réfléchi aux futures conséquences désastreuses pour nos emplois. Sous couverts « d’évolution des métiers », nos Directeurs et syndicats associés finissent donc d’achever le cœur de nos métiers sans se soucier des dégâts collatéraux.

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