Salaires Sanef 2012

Pour la Direction, la réussite d’une négociation, c’est courage fuyons !

Après quelques réunions de négociations et une méthode de discussion relativement ubuesque, la Direction Sanef applique de manière unilatérale une augmentation de 1,93% du point d’indice, la majorité des Organisations Syndicales ayant refusé de condescendre aux propositions de Sanef.

Une seule a ouvertement affiché son ralliement à la Direction, acceptant par la même une augmentation salariale inférieure au coût de la vie, la part belle aux individualisations en favorisant les bonifications et gratifications décidées en dehors de toute cohérence et transparence, et discriminant les salariés forfaitisés dont la rémunération est la moins élevée, en leur octroyant royalement le taux d’augmentation le plus faible. 

Pour la Fat Unsa, nous assumons notre opposition d’adhérer à l’obole de la Direction.

Nos revendications  d’augmentations salariales n’étaient pourtant pas irréalisables au regard des bénéfices de notre entreprise. Quelle société peut se vanter aujourd’hui d’augmenter sensiblement son chiffre d’affaire et son bénéfice malgré une baisse d’activité ?

Après deux années d’accords salariaux minimalistes trop rapidement approuvés par les obéissants, il est inconcevable pour la Fat Unsa d’accepter la paupérisation des salariés comme le met en place la Direction, plus préoccupée par  la productivité, la rentabilité et l’enrichissement gourmand de nos actionnaires que par le bien être social de ses salariés.

Depuis le début de ces prétendues « négociations » tout n’a été que transfert de chiffres de l’enveloppe allouée aux bonifications vers l’augmentation globale, nos Directeurs obéissant sagement aux ordres de maîtrise salariale donnés par nos actionnaires insatiables.

La cohérence  aurait voulu que les organisations syndicales de Sapn acceptent aussi de continuer de batailler contre cet accord, les propositions d’augmentation étaient les mêmes que chez Sanef, mais certaines ont préféré le ralliement après avoir pourtant écrit et affiché leurs revendications plus élevées que le geste concédé, certainement aussi aveuglées par les promesses de primes de participation et d’intéressement Groupe.

Le seul bilan social de notre Direction se résume donc tristement aujourd’hui à deux Procès Verbaux de désaccord en 6 mois. Mais la réussite du dialogue social ne doit certainement pas être partie intégrante des objectifs rémunérés de nos directeurs.

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