Mesures
Conventionnelles :
- Augmentation de 1.24 % de la valeur du point portant sa valeur à 6.6874 euros
- 0.365 % au titre de l’avancement annuel
Soit +1.605
% sur les mesures collectives avec
effet au 1er janvier 2019.
- 0.225 % pour les valorisations de performance, avancements conventionnels
- Augmentation du panier de 1.24 % portant sa valeur à 7.5747 euros
- Augmentation des indemnités d’éloignement de 5 %
Mesures
particulières : + 5 points d’indice
- pour les salariés positionnés
en échelle 6-1 depuis plus de 20 ans au 01/01/2019
- pour les salariés positionnés
au 1er janvier 2019 à un indice inférieur à 250 et entrés dans la
société avant le 01/01/2017
Pour le personnel Maîtrise et Cadre ayant une rémunération forfaitaire, la hausse moyenne de la rémunération sera de 2 %. Malgré nos demandes répétées, il n’y aura pas de talon minimum.
Pour compléter ces mesures, la journée de repos supplémentaire des plus de 50 ans est dorénavant étendue aux techniciens DEM, et le versement du demi 13ème mois habituellement versé en décembre sera sur la paie du mois de novembre.
Augmentation collective au-delà de l’inflation, remise à niveau des indemnités d’éloignement, mesures particulières concrètes pour les plus bas salaires, L’Unsa prend ses responsabilités en signant cet accord.
Faute
de signature d’un accord majoritaire :
valeur
du point et du panier : + 0.8 %
indemnités
d’éloignement : +2.5 %
forfaitaires :
en masse + 1.69 %
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