Nous avons été reçus par Mr Minc Président Sanef,
Mr Deulofeu Directeur Général, Mr Gérard Directeur des Ressources Humaines, Mr
Quémard Directeur Exploitation
Les Délégations syndicales étaient composées de Mr
Cocq SUD, Mr Lelièvre SUD, Me
Gourdin UNSA, Mr Molle UNSA, Mr
Levasseur FO, Mr Andricq FO. La CFTC n’a pas été conviée.
Lors de cet entretien qui a duré une cinquantaine de
minutes, au 7ème étage, 30 boulevard Gallieni, à Issy les Moulineaux, les
sujets abordés par les organisations syndicales étaient les suivants :
-La Sécurité a été la principale discussion.
-La Détresse Morale des Salariés qui s’aggrave,
depuis la privatisation, et depuis l’arrivée de Mr Gérard, DRH, nos acquis
sociaux disparaissent. A la Sanef, les
salariés bénéficiaient d’une certaine qualité de vie au travail et cette
qualité a disparu ;
-La Suppression des Emplois, pas de remplacement
en cas de licenciement, mutation ou départ en retraite, les objectifs en matière de personnel sur les
centres sont très bas, ceci a pour effet que des salariés qui travaillaient en
équipe de 5 personnes, sont maintenant obligés d’effectuer les mêmes taches à 4
ou 3 personnes , dans le même temps imparti, et donc dans des conditions de
travail et de sécurité moindres, sachant que ce personnel est vieillissant.
Donc plus de travail, moins de personnel, moins de vigueur (âge des salariés)
-La Moyenne d’Age augmente, le désarroi des
salariés, le manque de considération, si la Sanef est bien portante c’est grâce
aux salariés qui ont créé cette richesse, bien sûr on ne vend rien, pas de
stock pas d’invendu mais pendant toutes ces années, les salariés ont fait en
sorte que l’entreprise soit bien perçue, la progression est là.
-Le Problème Salarial en général : on est une
société qui a un beau chiffre d’affaire,
un beau bénéfice net, et l’argent reversé aux actionnaires le prouve. Nous
sommes à présent dans une entreprise qui distribue de moins en moins à ses
salariés, nous allons entamer une NAO, on ne connait pas la position de la
Direction, on espère un retour de leur part qui récompenserait les efforts
fournis par les salariés. (Si demain vous donner 2 ou 3 millions, vos
actionnaires ne le sentiront pas) ;
-Le Problème Salarial des Modulés : une perte
sèche et sans équivoque des compensations de majorations est prévu dans le
projet d’accord GEPP : plus de nuit ou très peu à cause de
l’automatisation que les modulés subissent en premier, et sont à ce jour
compensé à 80%. Cet élément de paye maintient leur rémunération, leur prêt
immobilier est basé sur les salaires intégrant ces compensations, demain si
perte sèche de celles-ci, les banques ne reverront pas à la baisse les
mensualités des prêts souscris pour les 15 ou 20 ans restants… l’inflation
étant ce qu’elle est, elle ne baisse jamais autant. Nous demandons une
pérennité de ces compensations de majorations pour ce personnel flexible à
volonté, ce sont les exécutants avec les pires contraintes d’horaires et les
moins payés, échelle 6, échelon 1. La Direction nous répond avoir soulevé ce
problème de manière abstraite et que ce point sera réétudié de manière
concrète. Affaire à suivre…
-Les Salariés ont perdu 35% de leur Intéressement :
à cause du changement de formule augmentant l’impact du taux de fréquence des
accidents de travail
90 % des salariés n’ont pas d’Accident du Travail et ont
vu leur prime s’effondrer. Des AT qui ont lieu à cause de l’organisation de
l’entreprise, (ex : péage ; « 11.000 Pas » pour un ACP sur
un poste de 8h, monter descendre des escaliers, traverser des voies de péage, ex : viabilité,
personnel vieillissant, non remplacement en cas de départ, maintien de la même
charge de travail)
On nous répond que si le taux de fréquence est en baisse
en fin d’année 2016, l’argent saisi sur la part d’intéressement serait reversé
en fin d’année. Affaire à suivre, les promesses de la Direction étant ce
qu’elles sont …
-Le manque de Matériel Adapté en Viabilité, les
véhicules mal choisis ou mal adaptés aux tâches, (fauchage sous glissières,
dénivelé d’enrobé, remorques de balisage sans marche pied) Les demandes sont
sans cesse renouvelées, on ne voit rien venir, faites des tables rondes avec
les salariés concernés, les restrictions de budget pour une simple paire de
jumelle…, ce sont des sonnettes d’alarme.
Messieurs les Directeurs Dirigeants, les conditions de
travail si dures, les contraintes budget si serrées, la tension si
grandissante, les pertes de rémunérations (liste non-exhaustive) ne sont pas
acceptables.
Le reflet du climat social l’affiche : l’actuelle
perte d’intéressement, le projet GEPP, les futures Nao, le personnel exécution
est en diminution, en décroissance, et vieillissant.
L’exécution et la Maitrise sont les populations les plus
impactées par les contraintes avec les 3x8, les astreintes, ce sont les
populations les plus faibles à ce jour en effectif comme en rémunération.
Pourtant, ce sont celles qui souffrent le plus et celles qui sont sur les
tracés, faces aux intempéries, faces à l’automatisation, celles qui sacrifient
depuis des années leurs vies de famille en travaillant le jour et la nuit, les
week-ends et les jours fériés, avec des astreintes et des contraintes devenues
plus intenses.
Nous n’avons plus de visibilité sur l’avenir, sur
l’employabilité et sur les rémunérations.
Messieurs les Directeurs
Dirigeants, écoutez, entendez et intégrez les retours faits par les responsables
des Organisations Syndicales qui vous reflètent les réelles craintes et
préoccupations des salariés.
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