3 mars 2017
ce jour a eu lieu la 3eme réunion de Négociation Annuelle Obligatoire
Totalement sourde
aux revendications des Organisations Syndicales, la Direction balaie d’un
simple revers nos propositions et affirme ne pas pouvoir dépasser une enveloppe
de 1,20 % d’augmentation globale.
Prétextant que
l’intéressement et la participation aux bénéfices seront en hausse, notre
Directeur des Ressources Humaines refuse de valoriser nos salaires. Bizarre,
quand l’intéressement baisse, il n’est aucune question de compensation.
Pourtant, nos
revendications salariales sont loin d’être extravagantes et démesurées. Face à
la bonne santé financière de notre entreprise, au ratio chiffre d’affaire/bénéfices
à faire pâlir les fonds de pension, face aux perspectives d’avenir favorables, parce
que notre activité d’exploitation autoroutière ne souffre d’aucune concurrence
et que le lobby autoroutier travaille d’arrache-pied pour défendre les intérêts
des concessionnaires, l’Unsa estime qu’il est plus que temps de
reconnaître l’investissement des salariés en leur octroyant une augmentation
sérieuse, non une maigre aumône.
Surtout, l’Unsa
préfère favoriser une augmentation collective plutôt que les mesures
individuelles « primes au faciès » distribuées selon le degré de
complaisance ou d’allégeance, c’est selon. La Direction n’a pas besoin de notre
accord pour distribuer ses bonus, elle a su le prouver l’année dernière lorsqu’elle
a diffusé ses enveloppes hors accord.
les propositions de la Direction à lire sur ce document : lien
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