Négociations Salariales Sanef 2017

Ce vendredi 24 mars, l’Unsa signe l’accord NAO 2017.

Après une proposition provocatrice d’augmentation zéro, la Direction a daigné prendre en compte les demandes des organisations syndicales qui avaient préféré négocier plutôt que de saborder ces discussions.

Pour le personnel non forfaitaire

1,20 % d’augmentation globale comme suit :

• 0,37 % d’avancement annuel (acquis au 1^er janvier)

• 0,63 % d’augmentation de la valeur du point pour le porter à 6,5485 €

• 0.20 % de mesures individuelles et catégorielles (application des accords d’entreprise)

La valeur du panier augmente elle aussi de 0,63% pour atteindre 7,4079 €

Pour le personnel forfaitaire

1.20 % d’augmentation globale avec une augmentation minimale de 0,35 %. L’Unsa, déjà à l’initiative de ce talon minimum en 2016 a demandé et obtenu  cette année que la clause prévoyant le gel d’augmentation soit effacée de cet accord.

En effet, il était hors de question pour l’Unsa de parapher un accord prévoyant que du personnel soit banni d’une augmentation minimum, qu’importent les futiles raisons de la Direction.

Ce n’est certainement pas l’augmentation du siècle, mais elle sera mieux dans nos assiettes que dans les coupes de champagne de nos actionnaires. Il ne faut pas oublier que l’augmentation de la valeur du point influe sur le salaire de base, certes, mais aussi sur toutes nos majorations et primes indexées en points (médailles du travail, prime de chef d’équipe, primes de compensation GEPP, prime de travailleur manuel, etc…)

Surtout, l’absence d’accord aurait eu pour conséquence d’augmenter encore les inégalités, la masse réservée à l’augmentation de la valeur du point aurait été distribuée arbitrairement selon les critères douteux que seule la Direction approuve.

Saboter les négociations et ne pas signer une augmentation générale, c’est favoriser les primes au faciès, et nous, l’Unsa, préférons une augmentation pour TOUS plutôt que quelques points pour certains.

Toutes ces mesures devraient être effectives sur la fiche de paie du mois de mai et seront rétroactives au 1^er janvier 2017.

Et pour taire la désinformation organisée, Sapn à la même augmentation globale moyenne (1.20%) mais avec une augmentation plus faible de la valeur du point (0.52%). De plus, l’accord Sapn prévoit un gel possible d’augmentation du personnel forfaitaire, gel que l’Unsa a réussi à retirer de l’accord Sanef.

Gageons qu’à l’avenir, une réelle concertation des organisations syndicales remplace l’individualisme et le calcul électoral, ce pour l’intérêt de tous les salariés.

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