Sapn : histoire de trou normand ....

Dans un communiqué, la SAPN (Société des autoroutes Paris-Normandie) a fait le point sur la situation ce mardi sur l’A13 suite au trou béant apparu au niveau de Beaumont-en-Auge.

“Depuis hier matin, les équipes SAPN mettent tout en œuvre afin de réparer la chaussée au plus vite. Cependant, des restrictions de circulation restent en place afin de réaliser ces travaux en toute sécurité. 70 m3 de béton ont d’ores et déjà été mis en œuvre et une dizaine de personnes se relaye pour réaliser ces travaux. Le chantier se poursuivra encore quelques jours avec l’objectif de retrouver dans les meilleurs délais, un mode de circulation normal. D’ici là, les mesures conservatoires prises le week-end dernier, en coordination avec les services de la Préfecture, pour assurer la sécurité de tous, sont maintenues : la circulation s’effectue sur les voies lentes des 2 sens de circulation. Les Poids Lourds de plus de 7,5 tonnes ne sont pas autorisés à circuler entre Caen et Pont-l’Evêque. De plus, la bretelle d’entrée du diffuseur de La Haie Tondue vers Paris reste fermée à tous les véhicules. Afin de guider les automobilistes, sapn, avec le concours des forces de l’ordre, a mis en place des itinéraires de déviations et une signalisation spécifique”.

Pour l’instant, aucune date n’a été communiquée pour évoquer un retour à la normale de la circulation.

 

52 entreprises félicitées pour leurs bonnes pratiques RH ... et moi, et moi, et moi ?

52 entreprises reçoivent le label Top Employers France 2014 pour leurs bonnes pratiques RH .

Le label Top Employers France 2014 est remis à 52 entreprises, indique le Top Employers Institute, vendredi 14 février 2014. Cet organisme a pour objectif l'identification des employeurs référents, et des organisations qui prennent le plus soin de leurs collaborateurs. La méthodologie mise en œuvre consiste à comparer les politiques, programmes et pratiques RH des organisations souhaitant participer avec un référentiel de bonne pratiques RH établi au niveau mondial, et pondéré au niveau local dans des domaines tels que la rémunération, les conditions de travail, les parcours professionnels, la gestion des talents ou encore la stratégie globale.

Ne cherchez pas nos sociétés d’autoroutes, elles sont étrangement absentes de la liste, politique des Ressources Humaines désastreuse oblige, tant nos dirigeants se préoccupent plus de la gestion de leurs ressources plutôt que de l'humain.

Les 52 entreprises récompensées par le label Top employers France 2014 sont :
 
Alten, Alti, Avanade France, BNP Paribas France, Bouygues Immobilier, Bouygues Telecom, British American Tobacco France, Buyin, Castorama, Celio, CGI, Chiesi France, Dimension Data France, Embraer Aviation Europe, General Mills France, GiFi, Groupe Atlantic, Groupe Soparind Bongrain, Heineken, Holcim France, ING Bank France, JT International France, Kiloutou, Kone, La Poste, Lyreco France, McDonald's France, Norauto, Olympus France, Orange, Philip Morris France SAS, RATP, Reunica, Roche France, Saipem France, Samsung Electronics France, SAP France, SAS Institute France, SCA France, SCLE- SFE, SFR, Siemens, Schneider, Electric, SNCF, Solucom, Umicore, Webhelp 

Sanef : négociations salariales 2014

Négociations annuelles obligatoires

Réunion du 5 février 2014

 

Que ceux qui ont encore la faiblesse de croire que l’augmentation de nos rémunérations est une phase importante aux yeux de nos dirigeants changent rapidement d’avis.

Malgré une augmentation des bénéfices, n’en déplaise à la baisse d’activité, malgré l’accélération de la broyeuse d’effectif, il faudra certainement s’attendre à une très faible augmentation salariale cette année. Pas pour tous, rassurez-vous, nos cadres dirigeants et autres actionnaires sauront habilement se rassasier.

La faute aussi à ses briseurs de négociations que sont les signataires expéditifs, ceux qui dégainent leur stylo plus vite que leur ombre et qui feignent ensuite de s’étonner des ravages sociaux qu’ils ont causés…

Augmentation du bénéfice plus forte que celle du trafic, changements des organisations de travail (baisse des majorations, baisse du nombre d’astreinte, modulation, polyvalence imposée, …), suppression d’indemnités de fonction, non application d’accords d’avancement « grâce » à la GPEC, …

Bref cette année, comme les précédentes, ne sera certainement pas placée sous le signe de l’amélioration de notre pouvoir d’achat. L’augmentation généralisée n’a plus les faveurs de la Direction qui préfèrera insister sur les mesures individuelles, plus connues chez nous sous le nom de prime au faciès, ce en parfaite harmonie avec les pratiques managériales qu’elle a su imposer.

Les Directeurs nous prônent la rigueur et l’audace lors de leurs messes de vœux.

Ces négociations seront-elles audacieuses ou rigoureuses ? 

Même si une « certaine maitrise » salariale peut se comprendre, la Fat Unsa ne saurait être collaboratrice ni complice d’un accord de mendicité.

"Mais vous ne travaillez pas dans une coopérative, vous travaillez dans une société capitaliste"

F.Gauthey, DG Sanef, NAO mars 2013. 

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