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lundi 12 octobre 2020

Epargne Salariale Groupe Sanef

La Direction Générale, mais aussi et surtout la Direction Financière, ont estimé que l’organisme détenteur de l’épargne salariale du Groupe Sanef n’était plus assez compétitif et ses prestations trop chères pour notre entreprise.

Suite à appel d’offre regroupant plusieurs critères (coût et qualité de service, communication envers les salariés, performances passées, profils d’investissement, solidité du prestataire, etc..) leur choix s’est porté sur l’établissement financier Natixis Interépargne, filiale du groupe BPCE, lui-même issu de la fusion des groupes Caisse d'épargne et Banque populaire.

Concrètement ? 

Les fonds pour l’instant épargnés chez Crédit Mutuel CIC, actuel gérant de l’épargne, seront transférés vers les nouveaux fonds Natixis, sans aucun coût pour les salariés. Cette opération se fera donc à euros constants, vers des profils d’investissement dont les risques ne peuvent pas être plus élevés que ceux détenus par les salariés (obligation légale que les risques soient inférieurs ou égaux à ceux précédemment détenus). La durée envisagée de ce transfert serait au maximum de 3 mois.

Aucun arbitrage ne pourra être effectué durant un laps de temps de 10 jours qui fera l’objet d’une information généralisée préalable.

Le fond monétaire Sanef (ex-actions Sanef lors de l’ouverture du capital) n’est pas concerné dans un premier temps.

Toutes ces opérations devraient faire l’objet de communications conjointes du Groupe Sanef et de Natixis.

 Et ensuite ?

Les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe Sanef (CFDT CFE FO et Unsa) seront convoquées pour mettre en conformité les accords participation, intéressement, Perco et épargne salariale par voie d’avenant. A ce sujet l’Unsa a été claire, ces avenants ne doivent pas entrainer de pertes d’abondements voire même prévoir leur augmentation.

De même, et pour faire taire ceux qui ne savent rien mais qui disent tout, il n’est pas question de modifier les règles de la participation aux bénéfices. Celle-ci est et restera au niveau de l’entreprise.

Encore une fois, ces négociations  doivent servir à la mise en conformité des anciens accords et d’aborder les nouveaux dispositifs d’épargne retraite comme les Plans d’Epargne Retraite Individuels, Collectifs et/ou Entreprise. 

L’Unsa n’est pas signataire du PV de transfert des fonds CM-CIC vers Natixis.

Ø  Moralement et éthiquement, Natixis étant d'une part sous le coup d'une demande d'enquête par le parquet financier pour blanchiment aggravé de corruption, complicité et recel aggravé, et d'autre part impliqué dans des investissements dans des entreprises agro-industrielles les plus nocives impliquées directement ou indirectement dans des activités de déforestation.

Ø  Financièrement ensuite car les performances passées ne sont absolument pas garantes de celles à venir, et que la valeur de cotation Natixis depuis sa mise sur le marché n'a fait que chuter vertigineusement entrainant dans sa baisse l'épargne de petits porteurs trop confiants à l'époque. Le cours actuel de l'action semble en totale contradiction avec les résultats de l'appel d'offre.

 

L’Unsa regrette ensuite que la Direction ne daigne pas aborder le sujet de la généralisation du dispositif de sur-surcomplémentaire retraite actuellement réservé au seul personnel cadre.