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Sanef : Pose de 5 jours ouvrés d’absence – règles des reliquats des CP

Pose de 5 jours ouvrés d’absence – règles des reliquats des CP

Pose de 5 jours ouvrés d’absence

Comme tout le monde le sait maintenant, Sanef a demandé à l’ensemble de ses salariés la pose de 5 jours ouvrés d’absence, d’ici le 31 mai. Ces jours doivent être issus des compteurs RTT, récupération de pause, repos compensateurs divers, jours pont, journée de plus de 50 ou 55 ans. Les RTT/JNT déjà programmés sur cette période ne sont pas pris en compte. Ces 5 jours seront proratisés en fonction du taux d’emploi pour les salariés à temps partiel.

Ces jours ne sont pas nécessairement consécutifs et ne sont pas obligatoirement pris en totalité dans le même compteur.

Selon la Direction, les journées ne doivent pas être imposées aux salariés mais établies en totale concertation avec le manager.

Selon la Direction … car bien souvent, sur le terrain, les remontées sont différentes tant la tentation a chatouillé certains d’imposer des dates aux salariés, qui, faute d’information fiable de la part de la Direction, n’ont d’autre choix que d’accepter ou de nous contacter pour faire valoir leurs droits.

Soit la Direction ne joue pas franc jeu lors de ses communications avec les Organisations Syndicales ou les élus du CSE, soit ses consignes aux managers ne sont pas suffisamment claires, soit les je-m’en-fous-je-fais-ce-que-je-veux-c’est-moi-le-chef sont encore légions dans certains sites et méprisent les règles de bon sens et d’intelligence.

Il s’agit dans cette mesure de participer à un effort collectif, une solidarité d’entreprise en quelque sorte. Peu importe selon la Direction que vous étiez indispensables il y a encore peu de temps, peu lui importe que vous ayez continué à travailler dans des conditions de sécurité sanitaire à la limite de l’acceptable, peu importe que vous ayez eu à subir une certaine incompétence dans les prises de décisions ou d’initiatives nécessaires à la sauvegarde de votre santé.

Difficile alors de comprendre cette demande d’effort de solidarité quand les communications et initiatives qui se succèdent ne sont que brouillons et l’effort de communication inexistant.

Pose obligatoire du reliquat de congés

Sur ce point, l’Unsa exprime son profond désaccord sur cette prétendue obligation et mettra tout en œuvre pour la combattre, y compris devant les tribunaux.

En effet, une précédente communication de la Direction stipulait clairement que les règles relatives aux congés payés exigibles et à leur épargne dans le Compte Epargne Temps restaient inchangées. Les congés devaient être pris ou épargnés dans les conditions habituelles avant le 31 mai 2020. Aucun report de congés payés exigibles n’est possible.

De plus, l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos impose la mise en place d’un accord d’entreprise ou de branche pour permettre à l’employeur de modifier ou de faire modifier les dates prévisionnelles de congés payés.

Bien évidemment aucun accord de ce type n’existe chez Sanef, ni même dans le groupe Sanef.

De ce fait, Sanef outrepasse sciemment le cadre législatif pour imposer des congés qui peuvent habituellement être  épargnés sur le CET.

Jouer sur la corde de la sensibilité ou de la responsabilité de chacun pour imposer une modification inexistante légalement des règles relatives aux congés et culpabiliser le salarié réfractaire est purement malhonnête.

Sûre de son bon droit, l’Unsa saura défendre sa position.

Autres informations

  

Des masques pour tous !

A notre question concernant l’approvisionnement en masques, gel et tout autre produit nécessaire à la désinfection, la Direction nous répond « qu’étant dans un marché très tendu et les délais de livraison incertains, il est difficile  d’être approvisionné ». De plus, selon la Direction, « Sanef suit les recommandations gouvernementales et à ce jour le port obligatoire d’un masque pour tout citoyen ou salarié n’en fait pas partie… »

A notre question Sanef sera-t-elle prête lorsque le gouvernement décrétera un déconfinement total ou partiel et le port du masque obligatoire durant une certaine période, schéma vers lequel nous semblons aller, la Direction nous répond … « qu’étant dans un marché très tendu et les délais de livraison incertains, il est difficile  d’être approvisionné ». De plus, selon la Direction, « Sanef suit les recommandations gouvernementales et à ce jour le port obligatoire d’un masque pour tout citoyen ou salarié n’en fait pas partie… »

En gros, dites-moi ce dont vous avez besoin, je vous dirais comment vous en passer …

Chômage Partiel (ou le bal des opportunistes)

Il n’est un secret pour personne, Sanef a déposé une demande de chômage partiel auprès des services de l’Etat. Cette demande étant acceptée, l’Etat prendra en charge une (très) grande partie des salaires versés, Sanef en assurera le complément.

Notre entreprise jouit donc du capitalisme en privatisant les bénéfices et dividendes… et découvre les joies du communisme en demandant l’intervention de l’Etat pour subvenir à ses pertes d’exploitation.

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