Chronique d'une manifestation Sanef

Manifestation du 19 avril 2016 : Synthèse de l’entretien à Sanef Issy les Moulineaux

Nous avons été reçus par Mr Minc Président Sanef, Mr Deulofeu Directeur Général, Mr Gérard Directeur des Ressources Humaines, Mr Quémard Directeur Exploitation

Les Délégations syndicales étaient composées de Mr Cocq SUD, Mr Lelièvre SUD, Me Gourdin  UNSA, Mr Molle UNSA, Mr Levasseur FO, Mr Andricq FO. La CFTC n’a pas été conviée.

Lors de cet entretien qui a duré une cinquantaine de minutes, au 7ème étage, 30 boulevard Gallieni, à Issy les Moulineaux, les sujets abordés par les organisations syndicales étaient les suivants :

-La Sécurité a été la principale discussion.

-La Détresse Morale des Salariés qui s’aggrave, depuis la privatisation, et depuis l’arrivée de Mr Gérard, DRH, nos acquis sociaux disparaissent. A la Sanef,  les salariés bénéficiaient d’une certaine qualité de vie au travail et cette qualité a disparu ;

Pas de surprise sur les prix des péages ???

le lien pdf : ici

Abertis: 2 milliards d'euros d'investissements prévus en 2016

Le groupe espagnol d'infrastructures Abertis, qui gère des autoroutes dans une dizaine de pays d'Europe et d'Amérique, a annoncé mardi vouloir doubler ses investissements pour atteindre les deux milliards d'euros en 2016.
Le groupe, qui se présente comme "le premier gestionnaire d'autoroutes au monde" est présent en France, à travers sa filiale Sanef.

"La compagnie continue de parier sur l'investissement", a dit mardi son directeur général, Francisco Reynés, à Barcelone (nord-est de l'Espagne) où se tenait l'assemblée générale des actionnaires.

En 2015, Abertis a investi 1,074 milliard d'euros, en particulier au Brésil, au Chili et en France, son premier marché. Il "doublera le chiffre prévu d'investissements jusqu'à 2 milliards (2,280 milliards de dollars), en marge des opérations d'achat qui pourraient surgir", selon son communiqué.

Ces investissements seront particulièrement destinés aux actifs que le groupe possède déjà, suivant "le modèle" lancé en France, a expliqué le président de la multinationale Salvador Alemany. Il valorisait ainsi le plan de relance autoroutier signé en avril 2015 en France, qui prévoit qu'Abertis investira 590 millions d'euros en échange d'un allongement de ses concessions jusqu'en 2032.

L'accord avait été conclu à l'issu d'un long bras de fer entre l'Etat français et les concessionnaires, alors que l'Autorité de la concurrence avait fait état de la "rente" de ces sociétés et que la ministre de l'Environnement Ségolène Royal affirmait vouloir s'attaquer à leurs "sur-profits".

Abertis négocie actuellement l'extension de ses concessions au Brésil, en Argentine, à Puerto Rico et au Chili.
La compagnie est également en passe d'achever l'opération d'acquisition de deux autoroutes du groupe italien A4 Holding et "a d'autres opérations à l'étude", a fait savoir M. Reynés, sans livrer davantage de détails.

Le directeur général a par ailleurs présenté le Chili comme "l'un des marchés les plus attractifs au monde", avec le plus fort taux de croissance du PIB par tête de la région, dans une publication interne.

En 2015, le groupe catalan a réalisé un bénéfice net de 1,880 milliard d'euros, en hausse de 187%, grâce à l'introduction en Bourse de sa filiale de télécommunications Cellnex. Abertis a réduit sa dette de 8,9%, à 12,554 milliards d'euros.

Sources : AFP

Corri-Door : 33 bornes sur le réseau autoroutier de la Sanef

Le groupe Sanef se réjouit d’entrer dans l’aire de l’électromobilité en mettant progressivement en service 33 bornes rapides multistandard pour jalonner les deux mille et quelques kilomètres de son réseau d’autoroutes. Depuis Paris, les 5 accès à ce maillage permettent de rejoindre différentes villes régionales d’importance, dont Strasbourg (67), Metz (57), Reims (51), Lille (59), Amiens (80), Rouen (76) et Caen (14).

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Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

L’épisode GEPP (ex-GPEC) prend fin avec l’envoi de l’accord soumis à signature pour le 13 avril

Que faut-il en retenir ?

Les fins de carrière

Pré retraite

Mise en place d’une mesure permettant un départ en pré-retraite 12 mois avant la date légale. Ce système sera réservé aux salariés ayant effectué du travail 3x8, cyclé ou modulé, ou des astreintes durant une période de 5 ans dans les 15 dernières années.

Retraite progressive

Permettra de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la sécurité sociale tout en exerçant une activité à temps partiel.

Avoir au moins 60 ans, justifier d’au moins 150 trimestres, exercer ou souhaiter exercer une activité à temps partiel (minimum de 40 % de la durée du travail et maximum de 80 % de cette même durée).

Abondement des indemnités de départ en retraite à hauteur de 30% lors de la rupture du contrat de travail, au plus tard au cours trimestre pendant lequel le salarié répond aux conditions requises pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ces indemnités sont soumises à cotisations et imposables.

Rachat de trimestres

Dans les cas où les salariés ne disposeraient pas du nombre suffisant de trimestres cotisés, rachat jusqu’à 6 trimestres

> Avoir travaillé pendant 5 ans en travail posté ou modulé ou ayant réalisé des astreintes ou du travail de nuit dans les 15 ans précédant la signature de l’accord et/ou pour les salariés dont l’emploi est positionné en décroissance

Jusqu’à 4 trimestres pour tous les autres salariés.

Cessation anticipée d’activité

> Pour les salariés ayant travaillé pendant 5 ans en tant que travailleurs postés ou modulés ou ayant réalisé des nuits ou des astreintes, dans les 15 ans précédant l’entrée en vigueur de l’accord et/ou les salariés dont l’emploi est positionné en décroissance : cessation équivalente à 12 mois avant la date de liquidation de leur retraite.

> Pour les autres salariés volontaires : Cessation équivalente à 6 mois avant la date de liquidation de leur retraite.

Pendant la période de cessation totale d’activité, versement mensuel d’un revenu de cessation d’activité représentant 70 % de la rémunération brute de référence (Salaire brut de base, 13^e mois, moyenne brute des éléments variables des 12 derniers mois)

Ces dispositions ne concernent que les salariés ayant 10 ans minimum d’ancienneté dans le Groupe.

L’entrée en cessation d’activité aura lieu 3 mois au moins suivant la demande du salarié.

  

L’Unsa ne peut être que favorable à ce genre de mesures incitatives. Depuis longtemps nous demandons qu’un effort particulier soit fait pour les fins de carrières par la mise en place d’un système de départ progressif. C’était aussi une de nos revendications non entendues lors de l’accord Compte Epargne Temps, beaucoup trop limitatif.

Les mesures annoncées peuvent donc intéresser beaucoup de nos collègues.

Mais comme on aime bien râler, au vu des économies futures en terme de masse salariale, la Direction aurait pu être un peu plus généreuse …

Mobilisation du 19 avril 2016

Même si nous ne sommes pas là pour aider les signataires de l’intéressement à rattraper leur précipitation et leur manque de négociation. 

Même si nous n’oublions pas les remarques et comportements diffamatoires envers notre organisation syndicale et ses représentant(e)s et élu(e)s. 

Même si nous regrettons l’absence de concertation préalable à ce genre de manifestation de mécontentement, légitime face au comportement sans cesse rabaissant de la Direction.

Malgré cela

• Parce que l’accord GEPP est en l’état une atteinte au respect des salariés ;
• Parce que la Direction n’écoute que sa vénalité au détriment du bien-être au travail ;
• Parce que l’emploi est en péril dans notre entreprise ;
• Parce que les futures négociations salariales sont déjà de l’ordre du bâclé ;
• Parce que la sécurité des salariés au travail est mise à mal par la recherche effrénée de productivité et de rentabilité ;

L’Unsa Autoroutes ne peut que soutenir le mouvement de protestation du syndicat SUD.

Nous espérons qu’à l’avenir ce genre de manifestation fasse l’objet de débats constructifs et de cohésion avant toute démarche personnelle, ce pour le bien évident de l’ensemble des salariés. Les salariés de la Région Est méritaient aussi d’y être associés, ainsi que les collègues de l’ensemble du groupe Sanef dont toutes les sociétés ne sont pas concernées par le préavis illimité du mois d’Aout.

Il serait temps de se concerter et de mutualiser toutes nos forces pour un vrai mouvement d’ampleur en dehors de tout esprit rancunier ou revanchard.

c'est grave docteur ?

L’abus d’égocentrisme est mauvais pour la santé

A peine élus, déjà diffamés…

Lors de chaque opération électorale, il est nécessaire de s’assurer de la validité de chaque opération. Ainsi, il conviendra de vérifier si chaque votant correspond bien au numéro d’ordre de la liste des électeurs.

Si voter est un droit et un devoir, contrôler le bon déroulement des votes est une obligation.

Alors oui, l’Unsa a vérifié la régularité des votes en vérifiant si chaque électeur correspondait bien à son ordre et son collège sur la liste affichée, ce pour éviter une deuxième contestation préjudiciable pour tous. Cette opération de vérification n’est pas illégale, elle est même conseillée si ce n’est obligatoire d’après le code électoral (nous tenons à ta disposition les leçons d’éducation civique niveau cours élémentaires pour révision).

De là à nous accuser de vouloir filtrer les aides sociales du Comité d’Etablissement en fonction des votants, il y a là un vice certain que nous n’aurions jamais osé avoir … Mais c’est vrai qu’en matière de gestion soviétique d’un syndicat, tu as certainement des leçons d’objectivité et de neutralité à nous donner. Staline en aurait frémi de la moustache.