Unsa Autoroutes

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mardi 26 janvier 2016

Contestation des élections professionnelles Sanef Région Nord



Le 28 janvier aura lieu la prochaine audience au Tribunal d’Instance de Senlis, audience que nous espérons être la dernière avant le rendu de jugement.

Pour mémoire, cette contestation fait suite aux irrégularités constatées lors des opérations de dépouillement des élections professionnelles.

Non-respect du protocole, influence sur les membres des bureaux de vote, présence de personnes non habilitées, manipulations répétées des bulletins de votes décomptés, procès-verbaux incomplets, petite virée des scellés dont personne ne savait dire exactement où ils se trouvaient… amateurisme, faute professionnelle ou incompétence, ce sera au tribunal de trancher.

Ces responsables hiérarchiques qui ont pris certaines libertés avec le protocole d’accord et le code électoral devront donc justifier leurs comportements discriminatoires envers l’Unsa Autoroutes car leurs actes étaient bel et bien ciblés envers nos représentants.


Quand on n'a rien à dire, il vaut mieux se taire, sinon ...



S’il n’y avait que deux phrases à retenir !
 « Sur Sapn, nous n’aborderons plus le programme d’automatisation de la même manière (sous-entendu : que chez Sanef). Elle se fera au fur et à mesure des départs naturels » (groupe de travail GPEC du 15/01/16)

Si le propre des grands hommes est de reconnaître les erreurs (surtout les leurs), il aurait été bénéfique de le faire avant. Les salariés Sanef qui ont lourdement payé les dégâts de l’automatisation à outrance, des fusions de service et de la débâcle en matière d’effectif vous remercie de cette qualité qu’ils ne vous connaissaient pas !

Ce n’est pas une nouveauté, l’Unsa Autoroutes avait déjà effectué cette analyse depuis fort longtemps. Si cette automatisation répondait à un besoin réel ou supposé de l’entreprise, il aurait été plus serein de l’effectuer intelligemment. Le mal est maintenant fait, les salariés ont subi cette course effrénée et incompréhensible vers la déshumanisation des péages dans le seul but d’augmenter les profits et dividendes et ainsi justifier les emplois de quelques directeurs ou chefs de service avides d’une pauvre et maigre reconnaissance.
Tant mieux si nos collègues et amis de Sapn ne subissent pas la même hécatombe, nous ne pouvons pas leur souhaiter d’avoir à endurer les mêmes idioties managériales que celles vécues chez Sanef.

Mais cette déclaration nous pousse à nous interroger sur le bien-fondé de l’entêtement de nos dirigeants à casser socialement notre entreprise et ses salariés depuis ces dernières années.

Sanef : GPEC 2 le retour


Et ça va valser !

Discours (presque) fictif de notre Direction

« Messieurs, je me suis courageusement séparé de presque 500 collaborateurs comme j’aime les appeler.
J’ai maintenant besoin d’en exclure encore 350 d’ici 3 petites années, ce afin de sauvegarder mon propre emploi. La masse salariale diminuera encore, les bénéfices exploseront, les dividendes en feront de même, les salaires stagneront, mais MOI je serai toujours là !
Encore merci de votre bon cœur. »

Histoire de ne pas effrayer le personnel, la GPEC dernière mouture s’appellera Nouveau Contrat Social. Hélas, comme pour les mauvais plats cuisinés surgelés, le nom change mais l’intérieur sera toujours aussi indigeste pour le personnel.

lundi 18 janvier 2016

Embellie sur le front des salaires ?

La tendance s’était amorcée en 2015. Elle se confirme. L’ascenseur des salaires est bel est bien reparti en France. C’est ce qui ressort des dernières études thématiques publiées mi-janvier par les grands cabinets de recrutement. Selon Hays, qui a interrogé 3 200 clients et collaborateurs, cadres et non-cadres, plus des deux tiers des candidats ont ainsi vu leur rémunération annuelle brute augmenter en 2015.

lire la suite sur le site le monde.fr : lien


vendredi 15 janvier 2016

Sanef : l'Unsa Autoroutes demande l'ouverture des négociations salariales



Unsa  Autoroutes Sanef

Monsieur Bertrand Gérard
Directeur des Ressources Humaines
Sanef


Objet : ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires

Boulogne, le mercredi 14 janvier 2016


Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,


Conformément à l’article L.132-27 du Code du Travail, l’Unsa Autoroutes vous demande l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires au sein de notre entreprise Sanef.


Dans ce cadre, l’Unsa Autoroutes vous fait d’ores et déjà part de ses revendications non exhaustives :


  • Augmentation sensible de la valeur du point
  • Une augmentation générale égale pour toutes les catégories de personnel
  • Le respect de l’article 4 de l’accord d’entreprise 2009-5 et de ce fait, l’octroi de la prime viabilité aux salariés des PCE
  • La négociation d’un accord sur les périodes de prise des congés payés et l’attribution de jours supplémentaires lors de congés hors période estivale
  • Le versement d’un complément exceptionnel d’intéressement pour pallier la baisse de la prime d’intéressement
  • Le versement à l’ensemble des salariés d’un abondement complémentaire sur le PERCO
  • Renégociation du taux des astreintes


Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, en l’expression de nos sentiments distingués.


Pour l’Unsa Autoroutes
La Déléguée Syndicale Centrale

  Caroline Gourdin