Unsa Autoroutes

Contact :Tél 06 07 80 17 17 / E-Mail : unsa-sanef@orange.fr

mercredi 10 juin 2015

Sanef Prime Intéressement


Prime d’intéressement

Que nous cache la Direction ?


Pour rappel, l’intéressement est une mesure qui vise à associer les salariés aux résultats ou performances de l’entreprise, en leur versant une prime. Ce procédé  facultatif, peut être mis en place dans toutes les entreprises, et concerne tous les salariés. L'attribution de la prime et le niveau de son montant doivent impérativement varier et être soumis à divers aléas. Les accords d’entreprise relatifs au versement de la prime d’intéressement sont signés pour une durée de 3 ans. 


Pas d’accord, pas de prime… !


La Direction a décidé cette année de changer certains indicateurs

  • Le cout de la viabilité : inscrit dans les anciennes formules, celui-ci disparait. A force d’être bien productif comme on nous le demande, cet indicateur est au maximum, ce qui déplaît à la Direction car il augmente le montant à verser !
  • Le cout de la transaction péage : raisonnement équivalent ! À force de déshumaniser nos péages, le cout d’une transaction a fortement baissé. Comme cette baisse est rémunératrice car impactant positivement notre intéressement, elle ne plait plus à la Direction.

En lieu et place, elle décide donc de la mise en place d’un indicateur sur les économies d’énergie. Nous nous sommes trompés, nos capitalistes se découvrent maintenant une âme d’écologiste. Le bien-être de notre planète les soucie, peu importe si le business des autoroutes ne repose que sur l’augmentation de la circulation sur nos réseaux, donc de la pollution…

Par contre, les taux de fréquence des accidents de travail  persistent. Et comme les effectifs baissent, ces taux augmenteront par simple effet mathématique ! Si encore la sécurité était une réelle préoccupation managériale. Mais aujourd’hui, c’est toujours plus vite, toujours moins de matériel, moins de personnel …


Quand bien même le pourcentage maximum de la masse salariale est augmenté pour passer à 5%, les indicateurs punitifs freineront la somme totale à distribuer.

Mais, foi de Directeur des Ressources pas si humaines, cette nouvelle mouture n’est pas faite pour baisser le montant de l’intéressement !

Comment le croire ? Toute la politique sociale mise en place dans le groupe Sanef n’est que baisse d’effectif, baisse de masse salariale, perte d’acquis, … nous ne sommes tous que la variable d’ajustement de l’augmentation des dividendes.


Faut-il donc prendre le risque d’accepter une baisse future de notre intéressement ?

 version imprimable : lien


mardi 9 juin 2015

Saint-Quentin : l’ex-employé de la Sanef réclame 45 000 euros

Après plusieurs arrêts de travail, l’ex-employé, diminué physiquement, conteste son licenciement, qu’il estime abusif et entaché d’irrégularité.

Lundi au conseil des prud’hommes à Saint-Quentin, un ex-employé de la Sanef, recruté en 2008, contestait donc son licenciement. Son travail consistait à baliser l’autoroute et nettoyer les aires de repos.

la suite sur le site aisnenouvelle.fr : lien

Moins de patrouilles chez Cofiroute

Plus de fric, moins de sécurité....


L'entreprise souhaite diviser par deux le nombre d'agents intervenant sur les voies dans trois régions. Aucun poste n'est supprimé mais les syndicats craignent une détérioration du service.

à lire sur notre site national : lien