Négociation salariale
Réunion du 27 février
Le mépris de nos
dirigeants est inversement proportionnel à leurs propositions salariales
Suite et fin du feuilleton des
négociations, si un tel mot peut encore être utilisé aujourd’hui, tant
l’attitude de nos dirigeants relève plus du mépris social plutôt que d’une
volonté de discussion. Après les débats du 20 février dernier où nous nous
étions quittés sur la proposition alléchante d’augmentation de la valeur du
point de 0%, nous pensions que tout n’était que pure provocation et que nous
allions revenir vers un dialogue social plus sain.
Pauvres hères que nous sommes !
C’est sans aucun remord ni honte que notre Directeur des Ressources Humaines a
réitéré son attaque sociale. Les seules motivations de mesurettes proposées
sont, pour Sanef, d’avoir à payer moins de charges et d’impôts, ce qui explique
l’effort (défense de rire) octroyé sur l’intéressement au détriment
d’augmentation de la valeur du point. Soucieux de favoriser la population
salariale cadre et, par là-même leur organisation syndicale catégorielle, notre
Directeur répète que, faute de signature d’accord groupe, il appliquerait
unilatéralement le dispositif Perco, histoire de mettre en place un quatrième
régime de retraite complémentaire pour ces salariés.
Après quelques discussions stériles, c’est non sans un
certain sarcasme dont seul nos chefs ont le secret que notre Directeur fera
évoluer ses propositions, le tout en restant dans l’enveloppe définie, à
savoir :
Ø 0,15% d’augmentation de la valeur du point
d’indice.
Ø Majoration exceptionnelle de 0,15 % de
l’intéressement, uniquement valable pour le versement de cette année et sous
condition d’acceptation par le Conseil d’Administration.
Ø Mise en place du Perco avec abondement
uniquement pour cette année et selon un taux à négocier… ou à appliquer
unilatéralement !
Fin des discussions ! 3 réunions,
moins de 6 heures de débats, tout cela semble largement suffisant et difficilement
supportable pour une Direction et ses représentants qui semblent répugnés à la
simple idée de nous côtoyer. Ils ont tellement de choses bien plus importantes
à faire, dont l’accélération du processus de séparation du personnel.
La suite se passera donc par contact
téléphonique entre le DRH et les Délégués Centraux (qui a osé dire tentative de
corruption ?)
Par honnêteté et parce que le temps est précieux pour
tous :
- Etant donné son caractère non pérenne et son
faible montant, nous vous faisons cadeau de la majoration exceptionnelle de
l’intéressement.
- Nous ne serons pas signataires du
Perco. Si la Direction se soucie tant de nos futures retraites comme elle
essaie de nous le faire croire, qu’elle généralise le système de retraite
sur-surcomplémentaire majoré gracieusement de 150% par Sanef et accordé avec
largesse aux seuls cadres. De plus, à peine un salarié sur deux est capable
aujourd’hui de placer son intéressement malgré l’abondement accordé, preuve si
nécessaire des difficultés pour la majorité d’entre nous à épargner en ces
temps difficiles.
- Plutôt que de se soucier de notre
hypothétique retraite, que la Direction s’inquiète en premier lieu du quotidien
de ses salariés et de leur rémunération directe.
- Que la Direction joue réellement la
transparence des rémunérations et qu’elle nous communique les salaires et
augmentations accordés aux dirigeants de notre entreprise, sauf si les hausses accordées
généreusement au cours de l’année 2013 la rendent honteuse.
- Le trafic reprenant légèrement, les
perspectives étant optimistes, le lobby autoroutier battant son plein pour
allonger les durées de concessions, donc de cash, les bénéfices augmentant, les
actionnaires s’octroyant une hausse des dividendes de l’ordre de 15%, Sanef
s’enrichissant encore un peu plus grâce au détournement Crédit Impôts
Compétitivité Emploi (il est vrai que nos sociétés d’autoroutes « souffrent »
du secteur concurrentiel…) : les revendications Fat Unsa s’élèvent à 1%
d’augmentation de la valeur du point, hors mesures conventionnelles, et en complément
des sujets abordés par notre courrier (lien) :
Ø Augmentation
de la valeur du panier et des indemnités d’éloignement
Ø Augmentation
du plafond du télépéage Tis Perso
Ø Revalorisation
du taux des astreintes
Ø Instauration
d’une majoration de samedi
Ø Respect
de l’accord 2009-5 et application aux salariés des PCE
Inutile de nous appeler pendant nos
repos, nous sommes très éloignés des profiteurs du système en délégation à
longueur d’année avec la bénédiction de certaines Directions Sanef, et il ne
nous viendrait pas à l’idée de vous déranger pendant votre week-end Monsieur le
Directeur …. De plus vos opérations téléphoniques intensives de lobby, de
pression ?, lors des discussions GPEC n’ont eu aucun effet sur notre
intégrité, ce n’est pas sur ce sujet que nous craquerons ….
