Unsa Autoroutes

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jeudi 20 février 2014

Sanef, salaires 2014 : Augmentation Zéro !


ZÉRO POINTÉ !

Ce n’est pas la note de la qualité du dialogue social chez Sanef (quoique…), mais la proposition d’évolution de la valeur du point d’indice.

ZÉRO ! Voilà donc la seule augmentation(?) de la valeur du point proposée par notre Directeur des Ressources Humaines lors de la prétendue négociation salariale d’aujourd’hui.


Après un discours limite larmoyant sur les difficultés de notre entreprise, sur l’augmentation des charges sociales et des taxes domaniales, sur le coût élevé de la masse salariale, notre négociateur en chef propose ni plus ni moins que le gel de la valeur du point d’indice.

La masse salariale globale baisse, Les effectifs fondent (moins 10% en 3 ans), mais pas assez rapidement.

Les salaires de nos dirigeants spéculateurs augmentent vertigineusement, les dividendes de nos actionnaires s’envolent (plus 15% cette année), mais pas assez vite non plus.

La seule variable d’ajustement reste donc nos rémunérations.

Dans cette optique et sans honte aucune, la Direction propose simplement le gel de la valeur de notre point d’indice, du jamais vu dans l’histoire des sociétés d’autoroutes.

Leurs calculs sont simples mais discutables :
Avancement automatique
0,38% de la masse salariale
Mesures catégorielles et individuelles (application des accords d’avancement, des échelons, …)
0,26% de la masse salariale

Donc une augmentation globale de 0,64%

Pour ceux qui n’auront pas la chance de plaire à leur hiérarchie, seuls les 0,38% sont appliqués.
Les cadres devront eux aussi se satisfaire d’une augmentation globale égale à ces 0,64%.

Histoire de se noyer un peu plus dans leurs propositions honteuses, et parce que notre Directeur des Ressources Humaines n’a pas peur du ridicule social en rêvant à une signature majoritaire d’un tel accord, Sanef poussera sa générosité jusqu’à nous proposer un système d’épargne PERCO (Plan d’Epargne Retraite COllectif) ainsi qu’un infime bonus de 0,25% de l’intéressement, valable uniquement pour celui de 2013 et soumis à l’hypothétique accord de notre Conseil d’Administration. Bénéfice de cette bienveillance : 80 euros en moyenne par salarié. Ces Monseigneurs d’Issy sont trop bons !

Nos dirigeants Sanef estiment donc que nous gagnons assez notre vie, que le misérable avancement automatique octroyé généreusement en début d’année grâce à notre Convention Collective qu’ils rêvent de dénoncer est largement suffisant pour les gueux que nous sommes.

Tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne, nos dirigeants sauront allégrement se rincer en sabrant le champagne. Ils ont tellement honte de leurs rémunérations ainsi que de leurs augmentations gagnées sur notre dos, qu’ils refusent de communiquer leurs salaires. Pauvres dirigeants !

Depuis que la Fat Unsa est présente aux diverses tables de négociations, jamais nous n’avons été témoins d’une telle arrogance de la part des représentants de la Direction, d’une telle malhonnêteté intellectuelle, d’un tel mépris envers les salariés de notre entreprise.

Ils oublient simplement qu’ils doivent leurs confortables places et leurs conséquentes rémunérations au travail des salariés dont ils se plaisent et s’amusent à dénigrer, à rabaisser.

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mercredi 19 février 2014

Sanef : Revendications Fat Unsa



Yannick Moné                                                                           Monsieur Bertrand Gérard
Délégué Syndical Central Fat Unsa                                              Directeur des Ressources Humaines Sanef



Objet : Négociations Annuelles Obligatoires

Clermont, le 18 février 2014.

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

L'employeur doit communiquer aux syndicats, lors de la négociation annuelle obligatoire, les informations nécessaires pour leur permettre de négocier. Selon une Décision du TGI rendue le 29/05/2012, le TGI de Paris juge que lors de la négociation obligatoire sur les salaires, l'employeur est tenu de communiquer aux syndicats participant à la négociation toutes les informations relatives aux salaires effectifs pratiqués dans l'entreprise, y compris les informations relatives aux rémunérations des cadres dirigeants.

De plus, le Code du Travail prévoit, en son article L.2242-9 que la négociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'évolution de l'emploi dans l'entreprise, et notamment des prévisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi établies dans l'entreprise.
Les documents présentés lors de la première réunion de négociations annuelles obligatoires du 5 février ne tenaient pas compte de ces éléments obligatoires demandés par notre courrier du 2 février 2014.
Nous vous rappelons s’il en était besoin que ces informations sont obligatoires et le fait de s’en dispenser punissable selon l’article L.2243-2 du Code du Travail.

Nous vous réitérons donc notre demande initiale de compléter les documents remis aux organisations syndicales afin que ceux-ci répondent intégralement aux obligations légales et permettent ainsi la négociation.

Sapn : histoire de trou normand ....



Dans un communiqué, la SAPN (Société des autoroutes Paris-Normandie) a fait le point sur la situation ce mardi sur l’A13 suite au trou béant apparu au niveau de Beaumont-en-Auge.

“Depuis hier matin, les équipes SAPN mettent tout en œuvre afin de réparer la chaussée au plus vite. Cependant, des restrictions de circulation restent en place afin de réaliser ces travaux en toute sécurité. 70 m3 de béton ont d’ores et déjà été mis en œuvre et une dizaine de personnes se relaye pour réaliser ces travaux. Le chantier se poursuivra encore quelques jours avec l’objectif de retrouver dans les meilleurs délais, un mode de circulation normal. D’ici là, les mesures conservatoires prises le week-end dernier, en coordination avec les services de la Préfecture, pour assurer la sécurité de tous, sont maintenues : la circulation s’effectue sur les voies lentes des 2 sens de circulation. Les Poids Lourds de plus de 7,5 tonnes ne sont pas autorisés à circuler entre Caen et Pont-l’Evêque. De plus, la bretelle d’entrée du diffuseur de La Haie Tondue vers Paris reste fermée à tous les véhicules. Afin de guider les automobilistes, sapn, avec le concours des forces de l’ordre, a mis en place des itinéraires de déviations et une signalisation spécifique”.


Pour l’instant, aucune date n’a été communiquée pour évoquer un retour à la normale de la circulation.


http://www.ouest-france.fr/sites/default/files/styles/image-article-detail/public/2014/02/18/circulation-les-restrictions-maintenues.jpg 

vendredi 14 février 2014

52 entreprises félicitées pour leurs bonnes pratiques RH ... et moi, et moi, et moi ?


52 entreprises reçoivent le label Top Employers France 2014 pour leurs bonnes pratiques RH .

Le label Top Employers France 2014 est remis à 52 entreprises, indique le Top Employers Institute, vendredi 14 février 2014. Cet organisme a pour objectif l'identification des employeurs référents, et des organisations qui prennent le plus soin de leurs collaborateurs. La méthodologie mise en œuvre consiste à comparer les politiques, programmes et pratiques RH des organisations souhaitant participer avec un référentiel de bonne pratiques RH établi au niveau mondial, et pondéré au niveau local dans des domaines tels que la rémunération, les conditions de travail, les parcours professionnels, la gestion des talents ou encore la stratégie globale.

Ne cherchez pas nos sociétés d’autoroutes, elles sont étrangement absentes de la liste, politique des Ressources Humaines désastreuse oblige, tant nos dirigeants se préoccupent plus de la gestion de leurs ressources plutôt que de l'humain.

Les 52 entreprises récompensées par le label Top employers France 2014 sont :
 

Alten, Alti, Avanade France, BNP Paribas France, Bouygues Immobilier, Bouygues Telecom, British American Tobacco France, Buyin, Castorama, Celio, CGI, Chiesi France, Dimension Data France, Embraer Aviation Europe, General Mills France, GiFi, Groupe Atlantic, Groupe Soparind Bongrain, Heineken, Holcim France, ING Bank France, JT International France, Kiloutou, Kone, La Poste, Lyreco France, McDonald's France, Norauto, Olympus France, Orange, Philip Morris France SAS, RATP, Reunica, Roche France, Saipem France, Samsung Electronics France, SAP France, SAS Institute France, SCA France, SCLE- SFE, SFR, Siemens, Schneider, Electric, SNCF, Solucom, Umicore, Webhelp