Observatoire des contresens

Article de l'Union relatif à la mise en place chez Sanef d'un observatoire des contresens.

lien : ici

et contre son propre contresens social, que compte-t-elle mettre en place?

Du nouveau sur l'Ecotaxe Poids Lourds

cliquez sur les liens :

Taxe poids lourds : les autoroutes dans le viseur

L'"écotaxe poids-lourds" rapportera plus de 2 milliards d'euros au consortium Ecomov'

le XV de France en finale de rugby ce dimanche 23 octobre

dans ch'nord aussi, nous avons notre Haka...

Prime de Partage des Profits Acte II

Aujourd'hui a eu lieu la 2eme négociation relative au versement de la prime de partages des profits.

Nous nous étions quittés la dernière fois sur une proposition de la Direction de 250 euros (hors CSG) pour les salariés du Groupe Sanef.

Aujourd’hui, après finalisation de la méthode de calcul de la part de Sanef, il sera annoncé un nouveau chiffre de 285 euros (toujours bruts de CSG) pour l'ensemble des salariés du Groupe Sanef, pour peu qu'ils aient au moins 3 mois de présence au sein de celui-ci en 2010, continus ou non.

Cette prime ne sera pas proratée au taux d'emploi (contrat temps plein ou temps partiel) ni au présentéisme (pas d'abattement du fait de maladie ou autre)

Après un rapide tour de table, il apparait que les organisations syndicales n'adhèrent pas à cette prime, notamment concernant le montant.

Pour la Fat Unsa, outre le montant très éloigné de l'attente de tous les salariés, c'est le principe même de cette prime selon Sanef qui est inacceptable. En effet, dans l’esprit de la législation, cette prime de partage des profits doit amener un élément nouveau de rémunération. Il n'en n'est rien, cette prime étant une "avance" sur les primes déjà existantes (intéressement et participation). 

Cette prime de partage des profits version Sanef sera donc imposable et se répercutera sur les primes d’intéressement et de participation futures ainsi que sur les négociations salariales.

C'est à l'actionnaire de mettre la main à la poche, non aux salariés de se payer cette prime.

la Fat Unsa Autoroutes a donc demandé cette prime sous forme de complément d'intéressement. Pas de réponse de la part de la Direction.

Après ce tour de table et une suspension de séance demandée par la Direction, le DRH arrivera avec une nouvelle proposition :

Accord majoritaire et versement d'une prime de 300 euros.

Ou, le cas échéant,

Prime de 285 euros avec, dans tous les cas, versement d'un acompte de celle-ci par virement au 15 novembre (pour les personne ayant été présentes tout au long de l'année 2010, le calcul étant plus simple).
Face à une telle différence de montant proposé (humour), nous (les organisations syndicales) sommes restés sur nos positions précitées.

Un PV de désaccord doit donc être rédigé.

Pour certains, ce sera mieux que rien, pour d'autre, vaut mieux rien !

Comité Central D’Entreprise Sanef du 17 octobre …

… ou comment mettre de l’huile sur le feu

Cette réunion CCE n’en sera pas vraiment une, Monsieur Gauthey, Dégé Sanef, nous informera que cette entrevue n’est prévue ce jour que pour faire taire certaines rumeurs.

Après la petite séquence coutumière d'endoctrinement concernant le contexte économique morose et la baisse de trafic générale, notre Directeur Général annoncera rapidement les axes prioritaire de Sanef afin, comme si on ne le savait pas encore, d’augmenter la productivité et donc la rentabilité de notre groupe.

La politique sociale de ces futures années s’axera donc principalement autour de ces sujets :

Revoir les méthodes de travail

Faire preuve de flexibilité

Revoir les organisations

Poursuivre  les réflexions péage et viabilité

Travailler l’accroissement des chiffres d’affaires

Augmenter les ventes de badges Tis

La Direction réfléchira aussi à revenir sur ses erreurs passées, pourtant vendues à l’époque comme solutions indispensables pour notre réactivité et le développement de Sanef, à savoir :

Refaire une Centrale d’achat

Travailler à limiter les dispersions des services (DEM, ...)

Aux salariés qui espéraient en savoir plus aujourd’hui concernant leur avenir ou celui de leur service, ils devront malheureusement se contenter de ce peu d’informations que les instances représentatives du personnel ont-elles aussi eues.

Bien peu donc pour faire cesser les rumeurs persistantes qui doivent bien profiter à quelques uns…

Si il ne fallait retenir qu’une seule chose aujourd’hui, c’est la perte de mémoire sélective aussi brutale qu'inattendue qui semble frapper notre Directeur Général quand les Organisations Syndicales oseront demander si la future politique sociale respectera toujours les engagements passés de la Direction, à savoir « Nous ne laisserons personne sur le bord de la route », célèbre adage sans cesse avancé lorsqu’il fallait faire accepter la réorganisation des services (modernisation des péages, réorganisation de la viabilité, fusion de services, etc…)

Ce à quoi notre Dégé (coutumier de telles déclarations) répondra qu’il ne souvient pas avoir tenu de tels propos et qu’il ne savait pas ce que cela voulait dire... (Comment réagiront nos directeurs de réseaux et chefs de service qui nous ont donc menti pendant des années?)

Face à tant d'incertitude et à l'absence de volonté d'un dialogue franc de la part de la Direction, la Fat Unsa Autoroutes ne regrette pas d'avoir tant de fois affiché sa méfiance.

Le pire semble donc à venir.

Indice des prix à la consommation – septembre 2011

Évolution mensuelle : —0,1 % ; variation sur un an : +2,2 %

En septembre 2011, l’indice des prix à la consommation (IPC) baisse de 0,1 %, après une hausse de 0,5 % en août. Sur un an, il augmente de 2,2 %. Hors tabac, l’indice baisse également de 0,1 % en septembre 2011 (+2,2 % sur un an). Corrigé des variations saisonnières (CVS), l’IPC croît de 0,1 % (+2,3 % sur un an).

La diminution de l’IPC du mois de septembre provient essentiellement de la baisse saisonnière des prix des services, à la fin de la période estivale, baisse non totalement compensée par la hausse saisonnière des prix des produits manufacturés, liée à la fin des soldes d’été, et par celle des prix de l’énergie. Par ailleurs, en raison de la hausse saisonnière des prix des produits frais, les prix des produits alimentaires croissent.

Baisse saisonnière des prix des services

De manière saisonnière, les prix des services baissent en septembre 2011 (—1,1 % ; +1,5 % sur un an ; —0,8 % en septembre 2010). Les reculs saisonniers liés à la fin des vacances d’été l’emportent sur les augmentations tarifaires de rentrée. Diminuent notamment les prix des hébergements de vacances (—44,5 % ; +1,7 % sur un an), des voyages touristiques tout compris (—27,8 % ; —2,0 % sur un an) et des transports aériens (—7,6 % ; +3,7 % sur un an). De façon traditionnelle en septembre, les prix des services des dentistes reculent (—0,6 % ; +1,9 % sur un an), tout comme ceux des services des médecins (—0,2 % ; +2,6 % sur un an). Par ailleurs, des baisses de tarifs sont octroyées dans les services de télécommunications (—0,5 % ; —4,0 % sur un an) et les assurances automobile (—4,0 % ; —3,0 % sur un an). A contrario, avec la rentrée, renchérissent notamment les services d’éducation (+1,6 % ; +1,8 % sur un an) et les services récréatifs (+0,9 % ; +5,2 % sur un an). Enfin, la fin de la gratuité de certains parkings accroît les prix des péages et parkings (+1,8 % ; +1,5 % sur un an). 

Sources : INSEE

Prime de Partage des Profits

Ceux qui espéraient bénéficier d’une prime significative risqueront de rapidement  déchanter…

Une première réunion a eu lieu ce jour concernant l’éventuel versement  de la prime de partage des profits  censée, selon les législateurs, relancer l’économie.

Cette prime sera distribuée à l’ensemble des salariés du groupe Sanef (Sanef, Sapn, SE A14, Eurotoll, Sanef Aquitaine) ayant au moins 3 mois d’ancienneté (continus ou non et tout contrat confondu) en 2010.

Elle sera proratée au temps de présence mais, après interventions unanimes des organisations syndicales, non proratée au taux d’emploi du contrat. Les salariés en contrat temps partiel, pour peu qu’ils affichent un taux de présence de 100%, devraient donc percevoir l’intégralité de cette prime.

La Fat Unsa Autoroutes revendiquait depuis fort longtemps cette fin des différences.

La relance, puisque de relance économique il était question,  risque d’être timide si ce n’est inexistante chez Sanef Groupe puisque, à l’issue de la réunion, il n’était question que d’un montant maximum de 250 €uros (Bruts de CSG RDS).

La Direction a clairement affiché sa volonté de ne pas dépasser l’enveloppe totale réservée à cet effet (environ 1 million d’€uros) pour l’ensemble du groupe Sanef.

Conformément à nos revendications déjà exprimées, la Fat Unsa Autoroutes estime que le montant proposé est très éloigné des attentes des salariés.

Nous insisterons aussi pour que cette prime n’impacte aucunement les primes existantes (Intéressement et Participation) ni les futures négociations salariales.

De plus, la Fat Unsa Autoroutes demandera  l’intégration totale des salariés de Sanef Aquitaine à ce dispositif de prime sans condition d’ancienneté dans cette filiale.

Prochaine réunion prévue le 20 octobre.